差異プロビデント・ファンドと公立公的基金の差
従業員公的資金と公的公的基金
インドの積立基金は、個人に何らかの貯蓄を提供するためのものです。 EPFまたは従業員公的資金とPPFまたは公的公的資金は、インドで広く受け入れられているこのような基金です。従業員報酬型ファンドの話は、給与を支払った従業員を対象としています。一方、公共公的基金は、失業者、雇用者、家庭の妻、子供などのすべての人を対象としています。従業員奨励基金と比較すると、どの個人も、国営化された銀行や郵便局に公的な公的資金口座を開設することができます。しかし、ある人は、自分が働いている場合にのみ、従業員公的資金を受ける資格があります。今度はリターンを比較すると、Employees Provident Fundは金利を引き上げます。従業員奨励基金が8％の人を獲得すると、公的助成基金は8％の金利しか与えません。融資を受ける際には、結婚や書類作成後に家を建てる場合には、従業員公的資金から融資を受けることができます。公共積立基金に加入した人は、6年目以降の4年目の金額の50％までの借入が可能です。雇用者が雇用を変更する場合、雇用者公的資金は閉鎖することができます。雇用者は、自分が参加している新会社に自分の「Employees Provident Fund」口座を移し、退職するまでそれを継続することもできます。これとは対照的に、公的基金の償還期間は15年である。この期間はさらに5年間延長することができ、必要に応じてさらに延長することができます。 Â「寄付側」を見て「従業員の積立基金」が良好な場合、公共支出基金は寄付側からうまくいかない。要約
<！ - 1 - >- 従業員プロビデント・ファンドはすべての給与従業員を対象としています。一方、公共公的基金は、失業者、雇用者、家庭の妻、子供などのすべての人を対象としています。
- 従業員公的資金は、公的助成基金と比較して金利を引き上げる。
- 融資を受けた場合、結婚や書類作成後に家を建てた場合、従業員公募基金から融資を受けることができます。公共積立基金に加入した人は、6年目以降の4年目の金額の50％までの借入が可能です。
- 拠出側を見るときに公立基金が良いとすれば、公益基金は拠出側からは良くない。
