不当解雇と間違った解雇の違い

不正な解雇と誤った解雇

あなたの仕事を失うことよりもひどいことはありません。最近、仕事を見つけることは大勢の人の中で針を見つけることに似ています。あなたを裏付ける者がいなければ、あなたは仕事を釘付けにすることはできません。才能だけでは不十分です。あなたの才能を歯車として、誰か知っている人を装備している人に適用する場合、チャンスはあなたが戦いを失うことです。だから、この日と年齢で、あなたはあなたの仕事を愛し、尊敬すべきです。しかし、あなたが不公平な解雇に直面した場合はどうなりますか？またはそれは間違った解雇ですか？ 「解雇」とは、「就労、金銭、人生がない」という意味です。しかし、「不公平な解雇」と「不正な解雇」との違いは何ですか？この記事では、

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不公平な解雇とは何ですか？ 「不公平」という言葉の定義を見るだけでは、「不合理な」という意味です。 「雇用者があなたを退職させる理由に基づいて、それが不公平な解雇かどうかを判断することができます。私たちには1996年の雇用権利法があります。第98条には、あなたの雇用主があなたを却下する理由についての正当な理由のリストがあります。それがリストに含まれていなければ、それは不公平になる可能性が高い。おそらくあなたの解雇の理由の1つは、あなたの会社の会議に出席していないということでした。あなたがいつも会議に出席し、あなたの雇用主が解雇を提出した場合、これは不公平な解雇とみなされます。

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あなたが不公平な解雇を引き起こす可能性のあるもう一つの要因は、あなたの雇用主があなたの解雇を正当化するのに合理的に行動したかどうかです。実際、私たちは雇用者の頭の中で何が正確に起こっているのか分かりません。彼らは正当な理由なしに私たちを却下することができます。不公平な解雇かどうかを判断する別の方法は、雇用者が公正な手続きをすべて遵守しているかどうかです。ただし、解雇された従業員が不公平な解雇と呼ぶには、少なくとも1年間は継続的に勤務する必要があります。そうでない場合、あなたは不公平な解雇を請求する権利を有しません。あなたが解雇事件に勝った場合、あなたの報酬はあなたの解雇時の失われた収入となります。

<！一方、不適切な解雇は契約違反の解雇である。裁判所または裁判所の聴聞会は、あなたの雇用主の契約上の義務に基づいてあなたの請求を検討するだけです。あなたが不当解雇請求を提出した場合は、それを郡裁判所または高等裁判所に提出することができます。あなたの会社で1年間の勤務を終えていなくても、申し立てを行うことができます。

あなたが通知されたり、予告が不十分で却下された経験があれば、それは不当な解雇とみなすことができます。従業員として、私たちにはすぐに通知する権利があります。私たちは雇用契約書に署名し、適切な通知なしに解雇されただけで、私たちの権利をぶつけてしまいます。ケースを獲得することで、解雇通知の際に給料と給付を得ることができます。

解雇の段階に達しないように、従業員として、私たちは職務を遂行し、雇用者に従うべきです。しかし、すでに彼らの権利を踏み込んでいるときは、必要に応じて、あなたの主張を話して裁判所に提出することを恐れないでください。

要約：

「不当解雇」は、雇用主があなたを退職させる理由に基づいています。クレームを提出するには、少なくとも1年間あなたの会社に奉仕する必要があります。

1. 1996年の雇用権限法には、あなたの雇用主があなたを解雇する理由の正当な理由のリストがあります。

2. 「間違った解雇」は「契約違反での解雇」である。 「申し立てを提出するまでの勤務期間はありません。