ストライクとロックアウトの違い| Strike vs Lockout

キーの相違 - ストライクとロックアウト

ストライクとロックアウトの両方は、工場または他の職場での作業の中断を伴います。ストライキとロックアウトの主な違いは、仕事の中止を開始した当事者にあります。 ストライキでは、仕事を止めるのは従業員ですが、ロックアウトでは従業員の仕事をやめさせるのは雇用主です。 ストライキとロックアウトの違いをより包括的に見ていきましょう。

ストライクとは何ですか？

ストライキとは、一般的に、雇用主からの譲歩や譲歩を求める試みとして、従業員の身体によって抗議行動の形態で組織された「働くことの拒否」と定義することができます。

彼らは通常、経営陣に彼らに高い給与や給与を与えたり、労働条件を改善するよう説得するために、労働組合によって始まります。彼らは、特定の雇用者、職場、または職場内のユニットに限定されているかもしれないが、同時に、産業全体または国内のすべての労働者を含むかもしれない。例えば、縫製工場のストライキは、国内のすべての縫製従業員にストライキを行うよう説得するか、縫製工場のすべての労働者は、より良い労働条件と利益を集団的に求めるかもしれない。ストライキは全国の経済に影響を与える力を持っています。

ストライキにはさまざまな形があります。それは、他の人が仕事をするのを防ぐために、仕事に出席したり職場外に立つことを拒否する従業員を含むかもしれません。また、職場を占める従業員が関与しているかもしれませんが、仕事場や敷地内を出ることを拒否しています。これは着席ストライキとして知られています。

ロックアウトとは？

ロックアウトは、「特定の条件が合意されるまで、雇用者の職場から従業員を排除する」（Oxfordのオンライン辞書）と定義することができます。それは、会社の経営陣によって開始された仕事の一時的な停止です。ロックアウトは労働争議の際によく使われます。

ロックアウトは通常、会社の敷地内に労働者を入場させることを拒否することによって実施される。これは、ロックを変更するか、セキュリティガードを使用して施設を保護することで簡単に行うことができます。

ロックアウトはストライキの反対であることが知られている。これらは、経営陣が紛争中に従業員のグループに雇用条件を強制するために使用されます。例えば、労働組合の労働者がより低い賃金を受け入れるよう強制することができる。労働組合がより高い給与やその他の給付を要求している場合、経営陣は彼らにロックダウンの脅威に乗っ取るよう説得することができます。

1913年8月26日から1914年1月18日まで続いたダブリン・ロックアウトは、労働者の労働組合組織化権に関する紛争に基づき、アイルランドで最も深刻な産業紛争の1つです。

StrikeとLockoutの違いは何ですか？

定義：

ストライキ：ストライキは、通常、雇用主からの譲歩または譲歩を得るために、従業員の身体によって抗議行動の形態で組織された仕事の拒否です。 ロックアウト：

ロックアウトとは、特定の条件が合意されるまで、従業員が自分の仕事場から雇用者を除外することです。 イニシエータ：

ストライキ

は従業員によって開始されます。 ロックアウト

は、雇用者によって開始されます。 目的：

ストライキ

は、雇用者からの譲歩を得る目的で行われます。 ロックアウト

は、紛争中に従業員のグループに雇用条件を適用するために使用されます。方法： ストライキは、仕事に出席することを拒否する従業員、抗議（ピケット）の形態または作業場を占めるが仕事を拒否する（ストライキを座る）従業員の形で職場外に立っている従業員を含む場合がある。

ロックアウト

は、労働者を会社の敷地内に入場させることを拒否することを含む。 Image Courtesy：

1913年Rochester Garment Workers Strike不明（生涯：不明） - 原著刊行物：Unknown直近の出典：Albert R. Stone Collection [3]、パブリックドメイン）via Commons Wikimedia Flickr