報酬と給与

報酬と給与

給与、賃金、報酬などは、組織内で仕事をしている人にとって大きな意味を持ちます。これらの用語はすべて、従業員が固定期間中に組織に提供したサービスと引き換えに受け取った金銭およびその他の便益を示していますが、特に報酬と給与の間に微妙な差異があります。会社の仕事を探している将来の従業員として、これらの違いを知ることが重要です。この記事では、報酬と給与という2つの関連概念を詳しく見ていきます。

報酬

報酬は、組織内の従業員の報酬パッケージのすべての異なる形態を表す一般的な用語です。それは個人の給料でもよいし、単なる給料以上のものでもよい。報酬には、金銭以外のインセンティブや手当やその他の特典が含まれることが多い。報酬は、従業員のレベルが低くなると給与を参照する傾向がある会社では、経営の上位層に留保される用語です。

企業内のセールスマンとして働く人々は、販売手数料を通じて報酬を受け取る傾向があり、オフィスにいる白い色の仕事をする人々の場合と同様に、一定の給与を受け取ることはありません。従業員にストックオプション、ボーナスなどを提供して、よりよい業績のためにそれらを動機付けることは、報酬に含まれます。

給与

給与は、従業員が提供するサービスと引き換えに、毎月従業員に与えられる固定金額です。給与は定期的であり、月単位で頻繁に与えられます。あなたは時間単位または週単位で雇われているかもしれませんが、給与はほとんど1ヶ月間計算されます。 1時間単位で作業する人には、1か月以内に追加の営業時間を置くと、追加料金が支給されます。これは時間とともに呼び出され、人の給料に加算されます。

給与は、企業が事業を運営するための人的資源を手配するために企業が負担するコストとみなされます。含意の面では、給与は給与と賃金に最も近いと思われる。

報酬と給与の違いは何ですか？

•給与と報酬は、組織内の従業員が提供するサービスの報酬を指すために給与がより一般的に使用されますが、意味が非常に近い言葉です。

•給与は報酬の一種です。

報酬は、賞与、インセンティブ、ストックオプション、特典などからなるため、給与よりも広い期間です。従業員の基本給与に加えて、

•給与は、従業員に毎月与えられる固定金額です。

•給与は、企業が事業を運営するための人的資源を整理するために企業が負担する金額と関連して使用される言葉です。

•給与は下位レベルの従業員の給与に使用され、報酬は上位管理職の従業員の給与を記述するために使用されます。