HRMと人事管理の違い

人事管理と人事管理

は、人事管理と人事管理の間に基本的な違いはないと言います。これらの専門家によると、HRMと人事管理の2つの用語は意味に違いがなく、交換可能に使用することができます。さて、両者の間に多くの違いが出てきた多くの専門家がいます。

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人事管理は本質的に管理行為とみなされます。人事管理は基本的に従業員、給与および雇用法を扱います。一方、人事管理は、労働力の管理を扱い、組織の成功に貢献します。

人事管理は、人事管理よりもはるかに広い意味で話されています。 HRMは、人事管理スキルを組み込んで開発すると言われています。組織の従業員のチームを開発するのは人事管理です。

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人事管理は、提示されているように懸念と要求を提供するという意味で、反応的と見なすことができます。これとは対照的に、人事管理は、企業の労働力を向上させるための政策と機能の継続的な開発に関連しているため、積極的であると述べることができます。

人事管理は組織から独立していますが、人事管理は企業や組織の不可欠な部分です。

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また、意欲的な側面の違いを見つけることもできます。人事管理は、報酬、報酬、賞与などの従業員に動機づけをする傾向がありますが、人事管理は、人的資源を介した動機づけ、課題に直面するための効果的な戦略、作業グループ、雇用創造性を提供する傾向があります。

人事管理は人々の管理に重点を置いています。逆に、人材開発の主要な焦点は、ダイナミックな文化を築くことです。要約

1。人事管理は、従業員、給与および雇用法を扱います。一方、人事管理は、労働力の管理を扱い、組織の成功に貢献します。 2。 HRMは、基本的に人事管理スキルの開発に取り組んでいます。組織の従業員のチームを開発するのは人事管理です。 3。人事管理は反応的であると考えられているが、人事管理は積極的であると述べられている。 4。人事管理は、人や従業員の管理に重点を置いています。一方、人材開発の主要な焦点は、ダイナミックな文化を築くことです。 5。人事管理は組織から独立しています。それどころか、人事管理は企業や組織の不可欠な部分を形成します。