EPFとCPFの違い

EPFとCPF

EPFとCPFは、給与従業員に発行される2種類の積立基金です。彼らは異なる国で実装され、別の条項を持っています。

EPF

「EPF」は「従業員の積立基金」を意味する。 「インドとマレーシアの給与従業員のための社会保障ツールです。従業員の住宅および医療費への費用はこの基金の対象となりますが、従業員の解雇または退職までは、このファンドの特定の部分、たとえば40％は一切触れられません。このプログラムでは、現在12％の一定割合が従業員の給与から差し引かれ、EPF基金に貸方記帳されます。この割合は政府によって決定されます。従業員の資金には、同額が雇用者によって拠出されます。従業員は望むならば、より多くの金額を拠出することができますが、雇用主のシェアは一定の割合（現在は12％）に制限されています。

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CPF

「CPF」は「中央公的資金」を意味します。シンガポール人に健康的な退職プランを提供するために、1955年7月1日にセントラル・プロビデント・ファンドと呼ばれる強制給付口座が設置され、すべてのシンガポール人が退職、健康、住宅のニーズに備えられていました。 2010年9月以降、雇用者のシェアは16％増加し、総資金を36％に引き上げ、時折改訂されている。従業員の年齢によっては、拠出率が異なる場合があります。 35歳以下の従業員は、賃金の33％を賃金の20％として従業員のシェアに、残りの13％を雇用主に分担する必要があります。

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要約：

1。 EPFプログラムはインドとマレーシアの給料人向けの社会保障ツールであり、CPFプログラムはシンガポールの給食人向けです。 2。 EPFプログラムでは、従業員は給与の12％以上を拠出することができますが、CPFプログラムでは従業員は給与の固定20％を拠出することができます。 3。 EPFでは、拠出金の雇用主の割合は12％に固定され、CPFでは拠出金の雇用主の割合が異なり、最低13％から開始されます。 4。 EPFでは、全資金の40％は退職の日までは変更できませんが、CPFでは従業員が退職するまで資金をまったく変更することはできません。

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