起業家精神と経営の違い|起業家精神と経営
マネジメントとマネジメント
起業家精神とマネジメントはビジネスにおいて密接に関連する用語ですが、両プロセスにはかなりの違いがあります。経営には、組織の研究の大規模なスペクトルが含まれています。それを簡単にすると、経営陣は組織の各側面を説明し、目的の一連の目標を達成するために活動の組織と調整について議論します。 Harold Koontz博士は、かつて人から物事をやり遂げる方法を語る芸術の経営者を強調しました。彼は、このプロセスにおける正式なグループの重要性を強調した。したがって、経営陣は、望ましい目的を達成するために組織全体の機能について議論する。ただし、経営と起業家精神の相互関係は、経営陣に起業家としての収益として設定されています。起業家精神では、起業家の機会認識はビジネス形成の前身として強調されているからです。しかし、一般に、起業家精神はビジネス創造を強調し、経営は起業家のベンチャーの目的を達成するために必要です。
アントレプレナーシップとは？
事実、規律としての起業家精神は、受け入れられた定義を持っていません。一部の学者は起業家精神として 事業形成 を受け入れている（Low&MacMillan 1988参照）。しかし、Shane&Venkataraman（2000）は、起業家精神の原点である 起業家の機会認識次元 を強調し、この定義はほとんどすべての研究者によって受け入れられています。この機会認識次元は、2つの方法で形成される。 Barringer&Ireland（2008）は、 起業家の機会が内部的に刺激されているか外部的に刺激されていると書いている 。用語が暗示するように、内部刺激とは、起業家によって識別される起業家の機会を指します。一方、外部刺激とは、外部環境に基づく機会認識のことです。
また、起業家精神は プロセス として知られています。まず、 起業機会の次元 が来ます。その後、機会の実現可能性 を評価する必要があります。実現可能性とは、提案されたビジネスの価値を意味します。機会が実現可能でない場合、起業家は考えを再考しなければならない、または彼はそれを落とすべきである。実現可能性が確認されたら、起業家は 事業計画書草案 に進む。事業計画とは、特定された機会がどのように実際に実施されているかについて話し合う草案を指します。事業計画が策定されると、起業家は 事業を進める 。この事業を運営することも起業家精神の一部です。
経営とは？
すべての組織は希少な資源のもとで活動しています。そして、各組織は達成すべき異なる目的を持っています。しかし、この点に関しては、すべての組織が希少な資源の下で活動しているため、資源の有効な配分、調整、計画などがこれらの目標を達成する上で重要です。したがって、この点で、経営陣が活躍します。前述したように、経営陣は、目標を達成するために、組織内の人々から物事を遂行する方法と手段を指している
。このプロセス全体は、今日4つの管理機能に理論化されています。彼らは、すなわち、計画、指導（指揮）、組織化および管理です。 計画 は、会社の現在のポジション、会社の予想される状態、会社が計画された状態を達成する方法を決定することを指します。これらの活動はすべて計画機能に関係しています。
リーディング はリーダーシップの役割を指します。マネージャーとオーナーはリーダーシップの役割を果たし、他者に影響を与える能力は優れたリーダーシップの重要な特質です。 組織化 は会社の組織化を指します。部門、権限の配分などの配分方法は、この機能によって決まります。最後に、 制御 機能は、計画が達成されたか否かの評価を述べる。計画が満たされていない場合、マネージャーは何が間違っているのかを見極め、是正処置を実施しなければなりません。これらはすべて制御に関わっています。現代の経営慣行の下で、権限委譲、柔軟な組織、チーム管理が認められている。 起業家精神とマネジメントの違いは何ですか？ •起業家精神と経営の定義：
•起業家精神は、企業の創造である。しかし、起業家精神の受け入れられた定義は、起業家精神の中心としての機会認定を強調する。
•管理とは、最終目標を達成するための希少資源の調整活動と効果的な利用を定義する全体的な組織活動を指す。
•プロセス：
•起業プロセスには、起業機会の認識、実現可能性分析、ビジネスプランニング、ビジネスの実行などが含まれます。
•管理プロセスには、計画、指導、組織化、および管理のステップが含まれます。
•現代的な側面：
•現代起業家精神には、社会起業家精神、ベンチャー成長、起業家認知、国際起業家精神などが含まれる
•現代の経営慣行には、権限の委任、柔軟な組織、
•分野の範囲：
•マネジメントは、幅広い組織研究である。それにはすべてが含まれます。
•起業家精神は経営者の一員です。
参考文献：
Barringer、B.、&Ireland、D.（2008）。
アントレプレナーシップ：ニューベンチャーを成功裡に開始
- （第4版のグローバル版）ピアソン教育。 Dissanayake、D.、&Semasinghe、D.（2015）。文化は拘束力かスリランカ起業家の原動力か？ アフリカジャーナル・オブ・ヒストリカル・アンド・カルチャー、7
- （1）、8-15 Low、M.B.&MacMillan、I.C.、1988.起業家精神：過去の研究と将来の課題。 Journal of Management
- 、35、pp。139-161。 Shane、S.&Venkataraman、S.、2000.研究分野としての起業家精神。 アカデミーマネジメントレビュー
- 、25（1）、pp。217-226。 Images Courtesy： Michael Lewkowitz氏による起業家精神（CC BY-SA 2.0）
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