差別と差別の差|直接差別と間接差別

直接的差別と間接的差別

直接差別と間接差別の間にはいくつかの違いがある。差別は、一般的に、セックス、人種、宗教などの理由で不公平に個人を治療する行為として定義することができます。例として、他の個人に提供されている機会が個人に与えられていない場合、差別の場合と考えることができる。私たちの歴史は、人種、宗教、さらには性別に対する差別が生じている証拠を数多くの例で示しています。差別と言えば、主に2つの形式があります。彼らは直接の差別と間接差別です。両方とも、学校、職場、路上など、さまざまな状況で起こる可能性があります。そのような差別が法律に違反すると、これらの治療法は違法となる可能性があります。

直接差別とは何ですか？第一に、直接差別を調べるとき、性別、人種、年齢、身体障害、または親の身分などの個人属性

のために個人が不利に扱われるときに起こる。これは非常に簡単で、差別される人に大きな影響を与える可能性があります。多くの社会において、差別の異なる形態が観察され得る。カーストシステムは一例として取り上げることができます。インドやスリランカなど、ほとんどの南アジア諸国では、カースト制度が運用されています。これは社会の階層化につながる。高層階級に属する人々は敬意を表し、下層階級に属する人々は差別を受けます。個人が享受するライフスタイル、行動、機会さえも、このカースト制度を通じて審査されます。これは直接差別が常に意図的に行われていることを強調しています。直接差別の共通の犠牲者は、グループの間で大きな違いを持つ個人です。別の例を考えてみましょう。企業内では、女性は非常に差別されています。女性がプロモーションを得るための潜在的な経験と能力を持っている場合でも、ほとんどの場合、女性は昇進しません。代わりに、あまり経験のない男性の人がチャンスを得ます。これは ガラス天井効果 と呼ばれています。女性はセックスのために差別されています。彼女は女性であるため、ほとんどの男性は女性がストレスに対処できず、仕事を管理することができないと想定しています。これは、女性時代が差別の源になることを強調しています。これは直接差別として理解することができます。

間接差別とは何ですか？間接差別は、一定の方針または規則がすべての人々に平等に対処するように見えるが、否定的で不公平な方法で一定数の人々に影響を及ぼす結果をもたらす場合に起こる。定期的な方針は中立で無害であるように見えますが、特定の種類の人に対して差別的な結果をもたらします。例えば、恒久的で常勤のスタッフや契約スタッフを雇うスタッフへの支持を制限することは、例として考えることができます。これは、定期的な方針であるように見えますが、間接的には一部の個人にマイナスの影響を与えるためです。産業界内だけでなく、特定の国内および地域の政策によってさえ、この効果があります。特に、貧困に苦しんでいる家庭内の世帯主に一定の援助を提供することが一例として挙げられる。そのような家庭では、その人が名目上の頭であり、実際の頭ではない場合、それは差別的です。女性は肉食業者の役割を果たしなければならず、また家庭活動にも携わっていなければならない。だから、世帯主に援助の提供は、女性の仕事の量を和らげるわけではありません。これは差別の間接的な形です。間接差別は常に意図的に行われているわけではない。間接差別の被害者は、その権利が侵害されたクラスターまたはグループに関係しています。

直接差別と間接差別の違いは何ですか？直接差別は常に意図的に行われているが、間接差別は常に意図的に行われているわけではない。

直接的な差別は間接差別と比較して証明することが難しく、時には法的措置の発令につながる可能性があります。

直接的および間接的差別は、特定の個人および団体の権利を侵害する可能性があります。実証されれば、侵略者は刑務所に行き、保釈金を支払わなければならないが、これは通常大量のものである。

画像提供：

• 1。シアトル市立アーカイブによる「作業場の整備士」[CC BY 2.0]（Wikimedia Commons経由）
• 2。 Gustave Courbet [Public domain]によるPoor_Woman_of_the_Village、Wikimedia Commons経由