違反と嫌がらせの違い
あなたが何歳になっていても成功していても、いじめや嫌がらせに直面することは、最悪の場合、それはあなたのルーチンを不安定にし、自信や健康を損なう可能性があります。あなたが嫌がらせやいじめの犠牲者である可能性があると感じる場合は、両者とあなたの人生から排除するために取ることができる措置の違いを知ることが重要です。
<！ - 1 - >あなたがいじめや嫌がらせに遭う可能性が高いところでは、通常、いじめの慰め地帯で起こります。このスペースは、ほとんど常に学校、職場、または駐車場やお気に入りのバーやダイナーのような2つの1つに関連するスペースにあります。
ハラスメントはどこでも行えます。それはいじめと同じ場所で起こるかもしれませんが、中立的な環境や公的な環境でも起こる可能性があります。
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あなたを嫌う人、またはあなたを嫌う人は、一般的にあなたを知っている人とあなたを知っている人が行います。あなたは近くにいないかもしれませんが、少なくともあなたとあなたの人生に精通しています。ハラスメントは、あなたを知っている人が行うことができますが、これまでに見たことのない完全な見知らぬ人によってもやり直すことができます。
いじめや嫌がらせの原因として、いじめの原因について多くの研究が行われています。学校や職場でのいじめに関わる人々は、不安感や不安感からそうするようです。学校では、彼らよりも弱いと感じる人を対象にします。しかし、職場では、反対者はしばしば真実であり、一方の同僚が別の同僚の成功によって脅かされると感じるときにはいじめが起こる。
ハラスメントは、群衆の心理に根ざしています。人々は、自分の個人的基準とは異なる人々を悪いとみなす傾向があります。したがって、嫌がらせは、その人の色、信条、国籍、性別、または性的好みによる差別に基づいています。
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嫌がらせと嫌がらせに対する正式措置
は内部問題です。あなたがいじめの犠牲者であると感じる場合は、いじめの事例を文書化し、教師または上司である上司に報告する必要があります。あなたのいじめは何らかの懲戒処分を受けるかもしれませんが、いじめが止まらないという保証はありません。
ハラスメントは連邦法によって規制されています。あなたが嫌がらせを受けていると感じた場合は、一度でもその事件を警察官に報告し、嫌がらせ者に対して報復することができます。多くの職場では、嫌がらせに対するゼロ・トレランス・ポリシーがあります。要約：1。いじめや嫌がらせはあなた自身を悪く感じさせるために取られる措置です。 2。あなたが慣れ親しんだ環境であなたが知っている人は、通常、どこでも、いつでも、誰でも、嫌がらせを行うことができます。 3。一般的に嫉妬に基づいているので、いじめは嫌がらせほど深刻ではないと考えられますが、嫌がらせは本質的に差別的な法律の最大限の範囲で訴追されることがよくあります。
