募集と選考の違い

リクルートメントとセレクション

人々は仕事を探しているので忙しいです。安定した仕事をすることで自我を高めることができます。自分と家族に必要なものを提供する能力を身につけてからです。しかし、最近仕事を見つけるのは簡単ではありません。あなたの地域で募集や仕事の選択について聞いたことがありますか？あなたがまだ仕事を上陸させるほど幸運でないなら、あなたはそれらの言葉に注意するのが良いでしょう。募集と選考の違いは次のとおりです。

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募集と選考はどちらも雇用プロセスの段階です。人事部は従業員の採用を奨励しているため、「募集」は「選択」よりもプラスに見えます。また、「選択」は却下プロセスがあるため、ややマイナスです。それにもかかわらず、あなたが募集されているかどうかにかかわらず、あなたは依然として選択のプロセスに合格します。すべての募集人がその仕事に最も適しているわけではありません。

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募集の過程で、会社または代理店は、職位にふさわしい候補者を探すために動いていますが、これはあなたが雇われることを保証するものではありません。彼らはちょうど候補者のプールを蓄積しており、後で彼らは選択である雇用プロセスの次の段階に入ることができます。募集されているにもかかわらず、誰かがあなたのために働くことを望んでいるので、あなたが天国にいるように感じることができます。選考段階に達すると、試験を受けることと面接に答えることでスクリーニングを行うよう求められます。あなたがそれらに感銘を受けたなら、おめでとう - あなたは今仕事があります。

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就職の目的は、その職業の才能を持つ候補者を募集することです。次に、このジョブ選択プロセスは、職位の正しい候補を選択することです。あなたが募集されている場合、あなたは予備としてプレイしています。人事部は多くの才能ある候補者を集めますが、雇用機会があまりないため、すべてを雇うことはできません。あなたが最初に選択されていない場合は、あなたの履歴書が机に置かれ、あなたのスキルと経験に合った新しい求人がある場合は、あなたに電話をかけることがあります。選考の過程で、あなたは積極的に競い合って、残りを輝かせる候補者になります。

あなたが募集されたとき、あなたはこれとそれとの契約や約束をする必要はありません。あなたは予備のベンチにいることを忘れないでください。あなたがまだ呼び出されていない限り、あなたはまだ会社のために何も演奏していません。しかし、あなたが選ばれたときには、惜しみない一口を持ってください。あなたは最も欲しがる仕事の契約にサインするつもりです。

仕事を見つけたら、ベストショットをしなければなりません。試験や面接だけでなく、あなたのベストを尽くしてください。しかし、時々、これを行うだけでは十分ではありません。あなたはそれをあなたの最善を尽くしたかもしれませんが、他はあなたより先に進むかもしれません。影のせいで誰かがどのように選ばれたのか知っていますよね？それにもかかわらず、希望を失ってはいけません。遅かれ早かれ、あなたのために最高の仕事を得るでしょう。

要約：

1募集は、企業または代理店があなたの職業紹介に応募することを奨励する積極的なプロセスです。選択は、申請者が拒否されたときに敗北感を味わうことができる、否定的なプロセスである。

2募集の目的は、才能ある候補者のプールを集めて、自分の選択に結びついた職位を満たすことです。

3募集されていても雇用契約は得られませんが、選出されることで最も望ましい契約が得られます。