失業と不完全雇用の違い|失業と不完全雇用
失業と不完全雇用の主な違いは、失業とは、積極的に就職を探している個人が仕事を見つけることができない経済状況を指す。 不完全雇用は、雇用機会と従業員の技能と教育水準との間に不一致がある状況です。
失業と不完全雇用は、いずれも国の不利な経済状況をもたらし、その悪影響を低減して管理するために効果的に管理されるべきである。したがって、政府は熟練した従業員を維持するために政策立案において重要な役割を果たしている。
目次 1。概要と主な相違点 2。失業とは 3。不完全雇用とは何か
4。並行比較 - 失業と不完全雇用5。要約
失業とは何ですか？
失業とは、積極的に雇用を探している個人が仕事を見つけることができない経済状況を指します。失業は経済状況の重要な指標としてよく使われます。フォーブス誌は、2015年に南アフリカ、ギリシャ、スペインが最高失業率の上位を占めると報告しています。失業率は失業率の尺度であり、百分率で以下のように計算される。
<！失業率=現在の労働力人口/失業者数* 100
失業率はインフレが主な要因です。インフレは一般的な物価水準の上昇により生産コストを増加させるので、企業は労働コストを削減しビジネスに留まるために従業員を解雇する必要があります。さらに、価格の上昇により商品やサービスの総需要が減少し、景気の低迷の極端な状況で特定の事業が終了することさえあります。経済活動の水準が低い景気後退期には、失業率の悪影響が大きく見られます。 2007年に始まった景気後退は、同じ事例を示しています。
E。 g。米国労働統計局によると、2007年12月に報告された失業率は5％で、2009年10月には10％に上昇した。英国のエコノミスト、ジョン・メイナード・ケインズによって開発されたケインズ経済学理論は、失業率は経済における政府の介入が景気後退期の失業率の低減と抑制に不可欠であることを強調している。
図01：国別雇用率（2009年データ）
不完全雇用とは何か？不完全雇用は、雇用機会の利用可能性とスキルと教育水準の可用性との間に不一致がある場合に発生します。不完全雇用、すなわち目に見える不完全雇用と目に見えない不完全雇用の2つのタイプがある。
目に見える不完全雇用
目に見える不完全雇用には、それぞれの分野で典型的な時間よりも少ない時間労働している従業員が含まれます。彼らは多くの場合、パートタイムの仕事や季節的な仕事で雇用されています。なぜなら、彼らは喜んでより多くの時間を過ごすことができてもフルタイムの雇用を得ることができないからです。視覚的な不完全な雇用は便利に測定することができます。目に見えない不完全雇用
目に見えない不完全雇用には、すべてのスキルを使用しない常勤職員が含まれます。このタイプの不完全雇用は、一部の従業員自身が自分のスキルが他の場所でよりうまく使用できることを認識していない可能性があるため、正常に測定できません。目に見えない不完全雇用を測定するには、従業員のスキルと職務を比較する広範な訓練を実施する必要があります。
不完全雇用は、スキルが十分に活用されておらず、経済に雇用機会が足りないため、多くの従業員にとっては残念な状況です。その結果、高度に訓練され、資格のある多くの従業員が退職し、より良い雇用機会を求めて他の国に移住します。これは「脳の排液」として知られており、これがかなりの規模で発生すると、経済にとって好ましくない状況になります。ナイジェリア、インド、中国、イランは、数年連続して高水準の脳の排水に直面している国の一つです。 E。 g。エチオピアは、不完全雇用による脳出血が最も多い国であり、従業員の75％が過去10年間に他の国に移住しています。その結果、組織はほとんどすべての分野で熟練した従業員を募集する際に問題に直面しています。
失業と不完全雇用の違いは何ですか？
<！ - 失業と不完全雇用の比較
失業とは、積極的に就労を探している個人が仕事を見つけることができない経済状況を指す。
不完全雇用は、雇用機会と従業員の技能と教育水準の間に不一致がある状況です。
主な原因
失業の主な原因は、生産コストの上昇と総需要の減少である。
雇用機会の利用可能性とスキルと教育水準の可用性との間の不一致が、不完全雇用の主な原因である。
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