訓練と学習の違い|トレーニングVsラーニング

訓練と学習

トレーニングと学習は、お互いに密接に関連している概念です。彼らはしばしば同じことであると誤解されており、誤ってこれらの用語を同じ意味で使用しています。学習と訓練の両方が個々の知識とスキルを取得する結果となる一方で、知識とスキルが得られる方法はかなり異なっています。トレーニングには、必要な結果を伴う構造化されたトレーニングプログラムが含まれていることがありますが、学習にはそのような制限はありません。以下の記事では、各用語の包括的な説明を提供し、両者の類似点と相違点を示しています。

トレーニング

トレーニングは、個人が所望の状態に成形される場所である。個人が訓練されている場合、その個人から望まれる結果が最初に設定されます。これが完了すると、トレーニングプログラムはこれらの特定のニーズを満たすために調達されます。企業は通常、組織内で何が行われているかを労働者に教え、統一感を維持するためのトレーニングプログラムを持っています。これは、非常に特殊な手続きを必要とする仕事では有利かもしれません。しかし、他方では、訓練は非常に限定的であると見なされる。訓練は、個人が彼に必要と予想されるものだけを知ることになるかもしれないが、彼が箱から考え出すのを助けないかもしれない。これは、人の創造性、およびより良いプロセスと手続きを創造する能力を制限する可能性があります。

<！学習は、個人が何か活動に積極的に関わっているプロセスであり、個人が自分自身で行動してスキルと知識を習得するよう促されます。物事の経験は、他の方法で教えることができない経験を通して学んだ多くのものがあるので、人の学習に大きく影響します。学習は、思考、理解、探索、実験、創造性、好奇心、教育、発達および成長という概念に関連しています。個人は物事の仕方を学ぶときに、知識とスキルを身につけるだけでなく、個人的な創造性と理解を使って物事を進めることができる新しい方法を見いだします。

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訓練と学習

企業、大学、その他の知識共有機関は、訓練を学ぶことの重要性を強調する。これは、訓練が本質的に非常に制限的であり、個人は、企業や大学、または他の機関が達成すべき結果であると認識したことによってのみ訓練されるからです。学習は、個人が問題や問題を扱うときにより効果的なことを理解し、実験し、経験するのに役立ちますので、多くの点で有益です。しかし、従業員に構造化された手順やプロセスを教える必要がある場合、トレーニングは非常に有用です。ただし、トレーニングに学習コンポーネントを含めると、パフォーマンスの結果が大幅に向上する可能性があります。

要約：

トレーニングとラーニングの違いは何ですか？

•訓練と学習は互いに密接に関連している概念です。彼らはしばしば同じことであると誤解されており、誤ってこれらの用語を同じ意味で使用しています。

•学習とは、あるアクティビティに積極的に関わっている人物が、自分自身で自分自身でスキルや知識を習得するよう促されているプロセスです。

•訓練は、個体が所望の状態に成形される場所である。個人が訓練されている場合、その個人から望まれる結果が最初に設定されます。これが完了すると、トレーニングプログラムはこれらの特定のニーズを満たすために調達されます。