差異一貫性と永続性の違い|一貫性と永続性

永続性と一貫性

同じように、永続性と一貫性の2つの用語の間に識別される。持続性と一貫性は、すべての個人にとって望ましい2つの属性であり、人が自分のために設定した目標を達成する上で大いに役立ちます。これらはまた、指導者や管理者が最前線から導くのを助けるために最も望まれる資質です。しかし、多くの人々はこれらの2つの用語について混乱し、永続的で一貫性のあるものを同義語と考えるが、そうではない。永続的なことは、困難にもかかわらず、仕事を続けている。一方、一貫して、規則正しく不変です。これは、永続性と一貫性が同じではないことを強調します。永続性と一貫性には多くの違いがあり、これらはこの記事で強調されます。

持続性とは何ですか？

困難な状況にもかかわらず、永続的に機能することはできません 。リーダーの立場からこの品質を見てみましょう。男性の管理はそれほど難しくありません。しかし、ほとんどの管理職は失敗します。困難ではなく、正しいアプローチを採用していないためです。リーダーは、受け入れ可能な最低のパフォーマンス基準を設定する必要があり、チームメンバーがこれらの基準を一貫して下回らないようにしてはいけません。第二に、リーダーは実際の能力に基づいてメンバーの個別目標を設定する必要があります。新人は経験豊かな労働者と同じレベルでのパフォーマンスは期待できませんが、すべての労働者はいつもレベルを上げて残りの人に追いつくことができます。この戦略が成功するためには、管理者は永続的である必要があります。指導者が永続的であれば、チームは期待されるレベルまで実行しなければならないことを知っています。しかし、それだけでは持続的ではありません。リーダーも一貫していなければなりません。

一貫性はありますか？

業績

では、一貫していることが規則性に ある。リーダーの同じ例をとった場合、一貫性があり、すべての人に同じ尺度を持たせる必要があります。そのため、トップパフォーマーはパフォーマンスの低下や寛大な扱いをしません。これにより、常に一貫して実行する必要のあるすべてのメッセージが表示されます。パフォーマンスマネジメントはすべてリーダーの姿勢ですが、一貫性と永続性がなければ、常にチームメンバーからのミックスパフォーマンスが得られます。

私たちの生活に注意を向けましょう。私たち全員が私たちの目に夢を持ち、自分自身の目標を設定していますが、私たちのほとんどはこれらの目標を達成する方法を知らないのです。永続的で一貫性があることによってのみ、私たちの目標に到達することができます。私たちの生活の中で大きな目標を達成しようとする私たちの目標を達成しようとする試みには、わずかな変化しかありません。専門家は、それが永続性と一貫性のコンビネーションであり、私たちの生活の中でどのように実装して、私たちがどのくらい努力するかを決めることに同意します。目標を設定し、それを達成するために働くことは、人生の道でなければならず、彼が十分に持っていたと考えて休息をとることはできません。はい、再充電を受けるためには休憩を取る必要がありますが、私たちの目標に近づけるのは単心の永続性だけです。時々、人々は、彼らが克服できると思う障害に直面したときに、あきらめますが、実際には、彼らの目標は、この一見して克服できない壁のすぐ後ろにあるということです。成功への鍵は、永続的で一貫性のあるものです。一貫性の美徳は、時代が良い時と同じように逆行の時に行動するときに現れます。

一貫性と永続性の違いは何ですか？

•一貫性と永続性は類似しているが、異なるものであり、すべての人生において成功の鍵を握る属性である。•アプローチの永続性は、彼が容易にあきらめないならば、彼のゴールに向かう。

•一貫性は、すべての段階で人生において同じ基準を持っています。

画像提供：

1。 800pxサムネイル写真：アメリカン・ネイビー写真：メイト・セカンド・クラスTiffini M. Jones [パブリックドメイン]、Wikimedia Commons経由

2。 Wikimedia Commons経由でMichael Surran（Flickr）によるStudents_working_on_class_assignment_in_computer_lab [CC BY-SA 2.0]