OFLAとFMLAの違い

OFLAとFMLA

私たちの人間は、人間の対応者が提供しなければならず、守らなければならない独自の権利を持っています。これは、あらゆる職種やあらゆる状況下で専門家や労働者にとって特に当てはまります。いくつかの国は、従業員の時間と人生を非常に要求している雇用者もいるため、職場におけるあらゆる種類の抑圧と不公平から市民を守るための独自の法律を制定しています。

<！ - 1 - >

米国では、OFLAとFMLAであるすべての労働者と専門家にこの法律があります。言葉と法律を区別しようとしましょう。

「FMLA」は「家族医療休暇法」を意味し、「OFLA」は「Oregon Family Leave Act」を意味する。両方の法律は個人に適用されますが、どちらも、離職の承認を受けるために従うべき具体的な手順があります。

これらの基準は、従業員が、妊娠中または慢性の状態、例えば、治療が必要な長期の状態、複数の治療など、重篤な健康状態を有することである。もう一つの基準は、重度の健康状態の家族を持つことです。この家族はあなたの配偶者、子供、または親でなければなりません。別の基準は、子供の誕生と出生後の子供の世話です。最後の基準には、採用後のお子様のケアも含まれます。

<！ OFLAは従業員数25人以上50人未満の職場に適用されます.FMLAは、50人以上の従業員を雇用している職場に適用されます。 OFLAの資格を得るためには、従業員は180カレンダーの日に25時間、週に25時間働いていなければなりませんが、FMLAの場合は12ヶ月以上、少なくとも12時間は250時間でなければなりません。

FMLAとOFLAの両方は、従業員が最大12週間の離職を認めている。

要約：

<！ - 3 - >

1。 「FMLA」は「家族医療休暇法」を表し、「OFLA」は「オレゴン家族休暇法」を表します。 "

2。両方の法律は個人に適用されますが、両方とも離職の承認を受けるために従うべき具体的な手順があります。 3。 OFLAは、従業員数25人以上50人未満の職場に適用されます.FMLAは、50人以上の従業員を持つ職場に適用されます。 4。 OFLAの資格を得るためには、従業員は180カレンダーの日に25時間、週に25時間働いていなければなりませんが、FMLAの場合は12ヶ月以上、少なくとも12時間は250時間でなければなりません。