学習と開発の違い

学習と開発

学習と開発は、組織の中で人間の一部として採用されているリソース開発。これは、企業や組織が作業環境の従業員の業績と効率を向上させるという絶え間ない希望の結果である1つのフィールドです。世界のさまざまな地域で、訓練、開発、人材育成と呼ばれています。このような戦略を実行する人を含む多くの人々は、しばしば学習と開発を混同し、これらのアクティビティを交換可能とみなす人もいます。しかし、この記事で強調される学習と開発には微妙な違いがあります。

学習

学習は私たちの知識を増やすプロセスです。私たちは歩くこと、サイクリングすること、水泳すること、踊ること、スケートすること、登ること、または異なるテーマまたは新しい言語の新しい概念を学ぶことを学んでいるかどうかに関わらず、私たちは本や教師、仲間、両親、または他人から学ぶことができます。動物、無生物、自然から学ぶことができます。組織では、従業員に知識を持たせることがマネージャの目的です。したがって、学習は、あらゆるレベルの従業員のあらゆる組織におけるトレーニングの重要な部分です。

学習はあらゆる年齢層で行われ、新しい状況に置かれたときに学習し、理解しやすくなり、より快適になります。新しい経験の結果としての行動の変化は、学習であると言われています。上記の新しいスキルを学ぶか、ゲームや言語を学ぶことができます。

開発

開発は、技能を習得し、その技能を行動に組み込んで習慣化することです。人を教室に座らせて、飛行機の飛行方法に関する知識を与えようとします。はい、あなたは彼が飛行機を飛行する方法と何をすべきかを記述することに加えて、飛行機の部品とそれがどのように動作するかの理論を理解できるようにすることができますが、人が実際の訓練を受け、彼はパイロットとして成長することはできません。発達は行動に関連しており、知識に基づく学習ではなく、学習に基づいています。

<！開発の過程で、学習よりも重要なのは、個人が新しいスキルを習慣として組み込むことを可能にするための練習である。開発は学習後に行われるプロセスですが、新しく学んだスキルを行動や習慣に変えるためには、一定の練習と洗練が必要です。

開発はまた、私たちの思考と問題解決能力の成長を説明する身体過程でもあります。この発達は、年齢と共に起こる生物学的発達に近いものであり、若くて若い時期にはほぼ完了しています。

学習と開発の違いは何ですか？

•学習と開発は、組織における人材管理の不可欠な芸術となっている分野です。これは、組織内の従業員の業績と行動を改善することに関係しています。

•研修や経験の結果としての行動の変化を学習と呼ぶ

•学習は従業員に知識を提供することに関するものであり、開発は従業員に新しいスキルを習慣としてその行動に組み入れることに関係する

学習は学習を考慮したものであり、洗練は発達を可能にする