相違点ジョブ記述とジョブ仕様

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仕事の仕様

仕事の説明、仕事の仕様、仕事の分析は、経営者の多くの学生を混乱させる言葉の一部です。これらのフレーズは、人事管理の分野で非常に重要です。人事マネージャーまたは人事マネージャーは、適切な人物が組織の目標を達成するための適切な仕事を得ていることを確認する作業です。職務分析を通じ、彼は自分の仕事を達成するための職務説明と職務仕様のツールを手に入れます。この2つのツールの間には、非常に似ている微妙ではあるが非常に重要な違いがあります。多くの場合、それらを交換可能に使用するのは間違いです。私たちはもっと詳しく見てみましょう。

職務内容とは何ですか？

職務内容は、職務に伴う責任と職務の完全な記述です。組織が欠員を宣告する前に、人事マネージャーには職務説明を作成することが不可欠です。これは、職種の説明を読んだ後、適切な候補者が仕事に応募することを保証するためです。候補者は、一度職務のために選ばれると、彼らの役割と責任は、実行する必要があるタスクとしてどのようなものかを事前に知っています。職務内容には、指定、勤務条件、職務の性質、他の従業員と上司との関係、必要な資格、および候補者が行うと予想される仕事と責任が含まれます。

<！職務内容は、適切な従業員の募集に役立つだけでなく、上司が従業員に任務や職務を割り当てるのにも役立ちます。それはより良い性能評価を可能にし、より良い人材計画に役立ちます。候補者の報酬を決めるには、十分な説明があれば十分です。

ジョブ仕様とは何ですか？

職務仕様は、組織の職務に容易に適合するために必要とされるスキル、経験のレベルおよび教育、および能力を出願人に知らせるための管理を可能にするツールである。実際、雇用の仕様は、経営陣が彼らが探している候補の種類を念頭に置くことを可能にする。組織内に空きがある場合はいつでも、組織内で希望する候補者のタイプを知っているので、管理職が募集に行くのを助けるのがこの仕事の仕様です。仕事の仕様は、仕事の必要条件の簡単な説明とともに、候補者に必要なスキルと能力に関するものです。

ジョブ記述とジョブ仕様の違いは何ですか？

•職務内容と職務内容のすべてについては職務記述であるが、職務仕様書は経営者が正しい候補者に求めている属性に関するものである。

•ジョブの説明では、ジョブ仕様でジョブを選択する必要があることが示されているときに、選択したときに実行する必要があることが示されます。

•職務内容はすべての職務と職責について述べていますが、職種は職務の選択肢となる経験やスキルのレベルを示しています。

•従業員の指定として職種を指定する方が、職場のために選択された従業員の中で組織が探しているものであるためです。