免除と非免除の違い

免除と非免除

免除と非免除は、特に従業員を雇うときに組織によってますます使用されている言葉です。これらは、従業員が給与から一定額を差し引いて会社の流出に大きな影響を及ぼす従業員に適用される用語です。この記事では、非課税従業員と非課税従業員の基本的な違いと、これが労働者だけでなく企業にとってもどういう意味であるかについて説明します。

まず第一に、免除と非免除という用語はFLSAに由来しています。これは法律の一種です。それは公正な労働基準法の略で、余分な時間を払わずに残業のために働くよう頼まれていることをしばしば訴える労働者の利益を守ることを目的としたものです。この分岐によれば、免除された従業員は、1週間の余分な時間数に関係なく、残業を受けていない。プロフェッショナル、スーパーバイザー、エグゼクティブがこのカテゴリーに入ると、彼らは時間外に手を出さないため、1週間で余分な時間を記録する必要はありません。

非課税の従業員は、FLSAに記載された要件に従い、残業代金を支払う必要があります。非免除の従業員が1週間に40時間以上働く場合は、普通の時間賃金の1.5倍以上の収入を得るために余分な時間を記録する必要があります。しかし、賃金、余分な時間の賃金、給与や税金がどのように発生するかにかかわらず、総収入に課されるかどうかにかかわらず、免除従業員と非課税従業員がすべての所得として課税される方法に違いはありません。

一般に、非課税の従業員は、免除されている従業員よりも連邦法に従って保護を強化しています。

2つのカテゴリのどちらが金銭的に有益であるかを判断することは困難です。会社のために余分な時間を費やして賃金を逃していると感じたら、固定給与を免れ、給与を受け取るために毎時賃金を受け取らなければならないかもしれない。しかし、定額給与の場合、1週間に休暇があり、その人がより少ない時間数を入れなければならない場合、より少ない額を受け取ることができません。したがって、ある意味では、何時間もかけて声を掛けなければならないという感情を打ち消します。

要約： 免除と非免除 •免除と非免除労働者の利益を守るためにFLSAによって作られた職種と従業員のカテゴリーです。 •免除は、FLSAの規定が適用されない従業員であるが、FLSAの規則に該当する従業員は非課税である。 •免除されない従業員は、余分な時間を追跡する必要がある余分な時間ごとに40時間以上の時間賃金以上の余分な時間を支払う必要があります。