確定給付型と確定拠出型年金の差|確定給付型と確定拠出型年金
重要な差異 - 確定給付制度と確定拠出型年金
確定給付制度および確定拠出型年金制度定額拠出年金は、退職年金の収入計画を可能にする2つの投資形態である。しかし、これらの2つの用語は、しばしば互換的に使用されます。その結果、両者の違いを明確にすることが重要です。確定給付型年金と確定拠出型年金の主要な違いは、確定給付型年金は、雇用主が従業員の退職金の 保証金 を拠出する年金制度であり、従業員の給与履歴およびその他の要因 は、確定拠出年金は、従業員が雇用を中止した後に収入を得る貯蓄および投資計画である。 目次 1。概要と主な相違点
2。確定給付年金とは3。確定拠出年金とは
4。確定給付年金と確定拠出年金の類似点
5。サイド・バイ・サイド比較 - 定義された給付と表形式の確定拠出年金
6。要約
確定給付年金とは何ですか？確定給付年金は、従業員の給与履歴、年齢、勤続年数およびその他の様々な要因に基づいて決定される、従業員の退職金に関する一括保証金を雇用主が拠出する年金制度です。退職時には、従業員は年金基金を払い戻し、または払い戻しを受けることができます。従業員は、退職時に受け取る資金の額をほとんど管理していません。確定給付年金の計算には、以下の計算式を使用します。
<！年金受給額=年金受給額/年金受給率*年金受給額
年金受給可能年金
は、従業員が年金制度の一部であった年数
発生率は、従業員が年金として受け取る年ごとの収入の割合です（これは通常、1/60または1/80と表示されます）。
Pensionable earnings は、キャリアで平均した退職/給与における給与です。 >
E。 g。従業員Aは12年間の年金制度の一部であり、年額$ 58,000の給与で退職しました。スキームの発生率は1/80です。したがって、年金所得= 12/80 * $ 58,000 = $ 8,700 従業員拠出が一般的である確定給付型年金、特に公共部門では、品種を見つけることができます。確定給付は、従業員の拠出がなかった場合、および雇用主が従業員の給与からの拠出を差し控えなかった場合、完全に課税対象となります。その場合、資金は所得税のために総額に含まれます。さらに、55歳未満で退職する場合、年金は10％の課税対象となる可能性があります。しかし、病気や障害の例外もあります。
確定拠出型年金とは何ですか？ 確定拠出年金は、従業員が雇用を停止した後に収入をもたらす貯蓄および投資計画と呼ばれます。つまり、従業員と雇用者の両方が定期的に拠出を行う退職制度です。これらの拠出金は、引き出しが行われるまで納税繰延（納税は将来の日に遅れる可能性があります）されます。確定拠出型年金制度では、確定年金の保証はありません。確定拠出型年金は非常に若い年齢でも開始することができ、個々の要件に応じていくつかのオプションを選択することができます。 IRA、401（k）制度および403（b）制度は、最も広く利用可能な確定拠出型年金制度です。
個人退職勘定（IRA） IRAの場合、従業員は、雇用主、銀行機関または投資会社を通じて設定された口座に退職貯蓄の一定額を投資します。 IRAでは、ファンドは異なる投資オプションに分散され、リターンを生成する。401（k）プラン
401（k）プランは、税引き前に適格従業員の給与繰延拠出を行うために、基礎。 （b）計画は、公立学校の従業員および税務申告書の403（b）に類似した退職計画であり、免除された組織。これは、Tax Sheltered Annuity（TSA）プランとも呼ばれます。確定拠出型年金制度は、59歳までに資金が引き出された場合、早期撤退税10％を課される。
確定給付年金と確定拠出年金の類似点は何ですか？
確定給付型年金および確定拠出年金のいずれの基金も、早期退職時には10％の税金が課される。
確定給付年金と確定拠出年金の差は何ですか？
<！ - 確定前給付年金と確定拠出年金
確定給付型年金は、雇用主が従業員の退職金の一括払いを拠出する年金制度であり、従業員の給与履歴などが含まれます。
確定拠出年金は、従業員が雇用を停止した後に収入をもたらす貯蓄および投資計画と呼ばれます。
拠出
一般的に、雇用者は確定給付年金に拠出する。
確定拠出型年金では、雇用主と従業員の両方が退職制度への拠出を行う。金額
金額
確定給付年金制度の年金額は、（年金所得=年金受給可能額/発生率*年金受給可能額）の式から導かれる。
確定拠出年金制度における拠出額は、制度の種類によって異なります。
- 要約 - 確定給付年金と確定拠出年金
