コーチングとフィードバックの違い
コーチングとフィードバック
コーチングとフィードバックは非常に異なっているあなたがそれらを聞くとき。これは、私たちが子供時代から知っているように、2つの概念の間に認識される違いのためです。結局のところ、誰かに指示を与えることについてのコーチングではなく、誰かのパフォーマンスに関する情報を彼に提供することに関するフィードバックはありませんか？職場では、指導とフィードバックの両方がマネージャにとって重要であり、彼は2つの概念を賢明に利用しなければならない。しかし、これらの原則を適用する前に、この2つの用語のニュアンスを理解する方がよいでしょう。
コーチング
従業員の潜在力を高めるために、ツールとしてのコーチングは、職場のリーダーによって効果的に採用されています。これは、マネージャーが求めているスキルであり、従業員のコアコンピタンスの開発にとって重要であると考えられています。すべての人がコーチングの名前で見た場合、コーチングは、いくつかの科目で知識を分かち合い、競争力のある試験をクリアするために組織されたクラスを教えることです。職場では、コーチングはすべて、労働力の行動に肯定的な変化をもたらします。フィードバックなしのコーチングは不完全であり、コーチのフィードバックが提供されるまでは、人の行動の変化を期待することはできないことが、外部者でさえ明らかになります。
<！フィードバックフィードバックは、個人のトレーニングの重要な部分であり、職場での従業員の行動に変化をもたらすための非公式の方法とみなされます。フィードバックは、肯定的なアドバイスや評価としてさらに認識されます。フィードバックは、労働力のパフォーマンスを向上させるためにコーチの手元にある手段です。フィードバックは、建設的な批判の形であれば、人々がどのように戦っているのか、改善するために何をすべきかを知りたいという驚きを実現することができます。
•フィードバックはコーチングの不可欠な部分ですが、フィードバックはコーチングを必要としません。•フィードバックは過去に焦点を当て、コーチングは将来を重視します。•フィードバックは、彼は自分の長所と短所を理解しています。•しかし、コーチングの形でのさらなる支援がなければ、フィードバックは効果がありません。
•フィードバックは、コーチの手の中のツールの1つで、リーダーシップ・スキルを磨くこと。
•フィードバックは、将来に影響を及ぼすために今与えられた過去に関する情報である。
