403BとIRAの違い

403bとIRA

退職プランにはいくつかの種類があります。 403bとIRAは2つあります。その特徴の一部は次のとおりです。

403b

403bプランは、退職時に退職するまで拠出金に課税されない退職プランです。 403bプランは、資格認定プランまたは非認定プランのいずれかになります。これは、雇用者が従業員口座に拠出する必要がある従業員退職所得保証法（ERISA）の対象となります。

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403bプランでは、すべての従業員が給与繰延拠出を行うことができ、IRSはより簡単でより安価な年次報告要件を要求します。それは税金保護された年金制度を有しており、制度保有者が59歳未満であっても撤退を認めている。彼は、障害、分離、または財政難の証拠を示す必要があります。

403bプランへの寄付は、さまざまな方法で投資されます。 1つは、年金制度に投資する保険会社です。もう1つは、ミューチュアルファンドに投資するカストディアンを持つことです。第3は、年金やミューチュアルファンドに投資する退職勘定を作成することです。

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従業員は、403bプランと50歳以上のプランに必要な金額を拠出することができます。彼らは追加の貢献をして追いつくことができます。以前の雇用主からの退職プランも新しい403bプランに組み込むことができます。

5年から10年以内に返済されれば、403b制度で無税の融資が可能です。したがって、彼らの課税所得を減らすことを除けば、彼らは資金が必要なときはいつでも彼らの貢献を使うことができます。

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IRA

個人退職手当（IRA）は、保有者に税制上の優位性をもたらす退職制度です。これは、納税者が保険会社から年金またはエンダウメント契約を購入できるようにする、納税者とその受益者または個々の退職年金の信託口座のいずれかです。

計画保有者はIRAアカウントから1年以内に2ヶ月間しか借りることができません。特別な税制上の恩恵を受けることはありませんが、他の退職制度と同じ保護を受けます。

IRAにはいくつかの種類があります：

。 Roth IRA。拠出は税引き後資産で行われます。

。従来のIRAでは、寄付は税額控除または非課税控除のいずれかです。寄付は税金の前に預金されます。

。 SEP IRAでは、小規模事業者または自営業者は、会社名ではなく従業員名義で確立された伝統的なIRAに退職制度拠出をすることが認められています。

。 SIMPLE IRAは、従業員年金制度であり、拠出額がより低く、より簡単な雇用者と従業員の拠出を可能にします。

。自己勘定IRA。これにより、口座保有者は退職プランに代わって投資を行うことができます。要約

1。 403bプランは、プランホルダーがすでに引退している場合にのみ引き出しに課税され、IRA寄付は税額控除または非課税控除のいずれかになります。 2。 403bプランでは、5年から10年の間に支払われる予定のプランを保有者が無償で借りることができますが、IRAプランの保有者は1年で2ヶ月間しか借りることができません。 3。 403bの資金は様々な企業に投資され、IRAの資金は保険会社に投資されます。