差401Kと年金

401Kと年金

を取得することも非常に重要です。将来を救うことは非常に重要です;それと同時に、退職プランを賢明に選択して最良の利益を得ることも非常に重要です。米国で人気のある退職プランはたくさんありますが、ここでは年金プランと401kプランに集中します。どちらもそれぞれの特徴と賛否両論があり、この記事ではその相違点が強調されています。どちらも、退職後に快適な未来を得るために人々が取り上げる良い計画です。

401K

401kタイプは、今日米国で利用可能な最も人気のある退職プランです。これは雇用主によって計画されていますが、技術的には拠出は従業員によって行われます。基本的には、雇用主が従業員の給与の一部を戻して退職後に取得するファンドへの寄付として使用する将来の貯蓄です。この控除は、繰り延べ税金です。これは、この制度を選択する誰にとっても有益です。あなたは401kファンドに年額$ 4000まで拠出することができ、退職時に毎月の支払いを受けるまで税金が繰り越されます。場合によっては、雇用主は従業員の拠出額を毎年自分の財産と一致させます。これらの寄付は、一般的な料金に従って利息を得る。

401kプランは、退職後の財政保障の面で最高の防御を提供できる非常に効果的な退職プランであるため、政府と雇用主は一時的に退職することを勧めません。そのため、401kプランの早期撤退を希望する人には、重い罰金が科せられます。あなたは、少なくとも59½歳で、資金が少なくとも5歳以上である場合に限り、引き出しの対象となります。あなたが59 1/2歳までにお金を引き出した場合、IRSは10％のペナルティを課します。

<！あなたが401k口座に関する限り厳格な引退規則に固執していれば、401k口座からの早期退会の場合には厳しい税金罰金を支払う状況を回避することができます。

401kプランは、残高勘定残高に対するローンの借入を可能にします。あなたは収入された口座残高の50％までローンを借りることができます。最大ローン金額は50,000ドルを超えてはなりません。ローンは当然5年以内に返済されなければなりません。

あなたが仕事を切り替える場合、そしてあなたの新しい雇用者が401k計画を持っている場合は、古い401k計画を移転することも可能です。 401kプランにはいくつかの種類があり、ニーズに応じて選択することができます。

年金

退職年金制度としての年金は常にそこにありました。これらは、彼が退職した従業員のための基金を形成する。年金制度の大きな魅力は、基金への寄付が雇用主によって行われることです。この寄付は、しばしば従業員の給与に依存します。従業員は毎年、ファンドへの寄付をしていないため、税制上の恩恵はありません。税額査定は、一括払いまたは毎月の一連の支払いによって行われる支払いの際に行われます。

401kと年金の差

401kも年金も退職の計画であり、老後の財政健全性を保証します。年金制度はこれまで長い間存在してきましたが、米国では401kが徐々に年金を取り替えています。年金は、寄付をせずに毎月所定の金額を受け取る老後退職制度です。この金額は、給与および勤続年数によって異なります。一方、401kの拠出金は、主に雇用主が負担した給与の割合で従業員が拠出します。これは、従業員が401kプランへの投資に対する支配権を持ち、年金プランでは不可能である拠出金の増減を選択できることを意味します。

401kと年金のもう一つの大きな違いは、支払いの保証にあります。年金制度では、雇用主は退職時に一括払いされることを多かれ少なかれ保証していますが、401kではそうではありません。ここで彼が受け取る金額は、彼が定期的に行った貢献と、異なる時に適用される金利に依存します。

要約：

年金制度では、従業員は退職時に毎月毎月点検を受けますが、401kではそうではありません。

ペンションは全面的に雇用主によって後援され、401kは従業員によって後援される。

寄付は401kの従業員によって支配されますが、年金制度ではそうではありません。

401kプランは権利確定勘定残高に対するローンの借入を可能にする<結論>結論として、年金制度は魅力的だが従業員の支配権を持たず、徐々に401k計画に置き換えられていると言える。現時点では、両方の計画が雇用主に提供されていれば、従業員は両方の計画に参加することができます。

401kプランの主な利点は繰延税金ですが、プランの満期前に撤退が必要な場合は罰金が課せられます。誰かがお金を緊急に必要とする場合、流動性の問題もあります。