賃金と給与の差給与と給与の差
賃金と給与の差は、あなたが最終的にどれだけ多くのことを定義するかを定義します1年当たり。この用語を使用して、作業の種類の違いや最終的な合計で実際に数えられるものをよく説明します。
賃金は一般に1時間に支払われる。これは、賃金を支払うためには、出席して働く必要があることを意味します。ほとんどの場合、賃金の仕事は、賃金休暇や病気の払いのようなものに関しては包括的ではありません。賃金労働者は、しばしば早期退院、遅れて来る、一日を欠く、または休暇を取るための賃金をあきらめなければならない。
<！ - 1 - >給与とは、毎年どのくらい給料を受け取るかを指します。給与所得者は、時間外ではなく成果を得るため、時間割を刻む必要はほとんどなく、時間を正確に把握する必要はほとんどありません。給料労働者は、病気の日と休暇を支払った可能性が高く、遅刻や早期退社のためにドッキングしていません。
給料はお金以外の点でもカウントできます。一部の企業では、給与の一部として医療保険などの払い戻しを検討しています。あなたの給与パッケージの一部として、教育と退職の貢献を混ぜ合わせている企業もあります。
<！歴史的には、私たちはしばしば、手動労働の仕事を賃金の仕事、そしてプロの仕事を給料のある職場と呼んでいます。賃金労働者は、高い転倒率のポジションにある可能性が高く、転職率の低いポジションには給与が割り当てられることがあります。賃金は1時間ごとの支払いとして表します。私たちはパッケージとして給料を表します。基本給与、ストックオプション、退職金、給付金、およびボーナスを給与パッケージとして受け取ることがあります。
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追加給与に賃金が加算される可能性が高くなります。あなたが1週間で50時間働く場合、あなたは通常の賃金率で最初の40時間、通常の賃金率の1/2倍でさらに10時間を受けることがあります。給与所得者は、しばしば追加の時間のために余分な給料を得る機会を与えられない。要約：1。賃金労働者は1時間単位で支払われます。 2。給与所得者はその年までに支払われます。 3。給与所得者は通常、働いていないときに給料を受け取る。 4。賃金所得者は、しばしば休暇のために賃金をあきらめなければならない。 5。給料はしばしばパッケージとして計算されます。 6。賃金労働者は週40時間以上働いて賃金を増やす。 7。給与労働者は残業代をほとんど提供されません。 8。給与にはあらゆる種類の給付と特典が含まれています。
