潜在力と業績の差|ポテンシャルとパフォーマンスの違い
潜在的な潜在意義、潜在的な定義、可能性と潜在性と潜在性とパフォーマンスの比較、パフォーマンス、パフォーマンスの定義、パフォーマンスの意義パフォーマンスは2つの言葉であり、これらの2つの言葉の間には大きな違いがありますが、しばしば一緒になる言葉です。可能性とは、開発できる個体の能力を指します。一方、パフォーマンスとは、個人に割り当てられたさまざまなタスクを完了することを指します。職場環境では、潜在能力の高い従業員は他の従業員よりも高いレベルで行動することができます。しかし、同様のルールはハイパフォーマーにも適用されますか？この文脈では、潜在的能力と業績との間の主な差異
が現れる。ほとんどの状況では、高電位が高性能を保証するものの、高性能は高電位 を保証するものではない。この記事では、この違いを詳しく説明します。 潜在的なものは何ですか？ 潜在能力とは、個人が持つ能力やさまざまな能力を指します。これは、開発できるように多くの練習を必要とする生のバージョンと考えることができます。人々は様々な可能性を持つことができます。たとえば、偉大なリーダーになる可能性がある人もいるし、偉大な作家になれる可能性がある人もいる。しかし、個人が持っているこれらの能力は、最初に特定され、育まれなければならない。
組織では、職業的成長を支援するために人々が持っているさまざまな能力を特定するために、雇用者とマネージャーが注意を払う必要があります。そのような可能性が無視され、しばしば無駄になることがあります。潜在的な能力を持つ人は、優れた能力を発揮します。しかし、彼らはまた、彼らが彼らの中にたくさんの才能を持っているので、彼らの組織における彼らの地位を向上させたい。
パフォーマンスとは、タスクを完了するプロセスのことです。努力を成功させるためには、最終的な目標が達成されるように十分に行動することが重要です。組織では、成果の高い人と期待されたレベルを下回る人がいます。この2つのカテゴリーのうち、高いパフォーマーは組織の成功に最大の貢献をするため、組織にとって非常に重要です。しかし、ハイパフォーマンスが高い可能性を持つわけではないことを強調しなければならない。雇用者は、従業員を扱う際に、パフォーマンスと潜在性との間のこの差異を把握しなければならない。ハイパフォーマンスは常に信頼性が高いため、より高いレベルのタスクが与えられている場所では、ハイパフォーマンスをプロモートすることもできます。あなたが見ることができるように、可能性とパフォーマンスは混同すべきではない2つの全く異なる用語です。この違いは次のように要約できます。
潜在能力と性能の定義：潜在能力：潜在能力とは、開発可能な能力を指す。
パフォーマンス：
パフォーマンスは、タスクの実行または完了を意味します。
ポテンシャルとパフォーマンスの特性：
形式：
ポテンシャル： ポテンシャルは形容詞や名詞として使用できます。
パフォーマンス： パフォーマンスは名詞として使用されます。
従業員：
潜在性：
従業員の潜在能力が高いため、高いパフォーマンスが保証されます。 業績：
従業員の業績が高いことは、必ずしも高い可能性を保証するとは限りません。 高い位置：
潜在性：
潜在能力の高い従業員は、新しい職場に晒される際に磨かれる必要のあるスキルセットを持つため、より高いポジションで容易に昇進できます。 パフォーマンス：
特定のポジションでの高いパフォーマンスは、個人が潜在能力を欠いている可能性があるため、より高いポジションで同じレベルのパフォーマンスを保証するとは限りません。 代替の意味：
可能性：
潜在的な単語は別の意味を持ちません。 演奏：
観客はエンターテインメントアイテムを観客に披露することを指します。 画像提供：
1。 Corinna Duronによる米国海軍の写真による「US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR受賞歴のある従業員」 - [Public Domai] n via Commons
2。 Hoya Office Patrickneil著（自作）[CC BY-SA 3.0]、ウィキメディア・コモンズ経由
