差額年金と積立基金の差

Pension vs Provident Fund

業界で長年働いてきた人は、次の2つの素晴らしいスキームに気づかなければなりません。これら2つのすばらしい計画を認識し、必要が最も多く、退職しているときや、死んだときにそのような資金に入金された金を家族に払い出そうとする時に、お金を提供する。年金や積立基金の主な目的は、退職時にこれらの制度を選択する従業員に給付を提供することです。両方のファンドが同じ目標を持っている場合、違いは何ですか？これは、ほとんどの人が取り組む1つの質問です。この記事では、読者の利益のためにこれらの違いを強調しています。

公的資金は、従業員のために設立されたアカウントであり、毎月給与から強制的にそれに寄与する。インドでは、この金額は基本給の12.5％であり、これには雇用主によって拠出されます。これに加えて、積立基金に預金された金額は、インフレの影響を否定するために現在9％の利子を得ている。従業員が退職すると、彼は家族の利益のために一時的に発生した利子とともに、その基金に預けられた金額の全額を受け取る。

年金勘定は構造が類似しており、同様に関心を集めている。年金基金と積立基金の主な違いは、基金の場合にすべての資金が従業員に利益として提供されるのに対し、退職時にはその金額の3分の1しか従業員に与えられないという事実にある年金基金の場合、彼は分割払いで生涯にわたって3分の2を残します。したがって、彼はまともなライフスタイルを管理するために退職後の給与と同じように毎月の金額を取得します。

年金および積立基金に給付が課税される方法には、別の顕著な違いがあります。雇用主は、年金基金のほか、年金基金だけでなく、年金基金の給与の20％を控除することができますが、従業員は年金基金の給与の7.5％を税金控除の対象としますが、公的資金の場合。

年金基金とプロビデント基金の違いは何ですか？ •積立基金では、預金はすべて退職時に一時金として釈放され、年金基金を選ぶ従業員は一時金として最大3分の1を得ることができます退職金の金額は、生涯にわたって分割払いで支払われます。 •年金基金は、積立基金よりも従業員に優れた税制優遇措置を提供します。 •年金基金は、退職後に事業を行うことを望まない場合や、直接負債がない場合に優れています。 •一方、退職後に大量の資金が必要な場合は、積立基金が明らかに優れています。