OFCCPとEEOCの違い

差別が受け入れられた実践、特に職場での社会として長い道のりを歩んできた。差別の行為には、広告、募集と雇用、雇用、昇進の機会、雇用と賃金の恩恵、訓練と訓練、懲戒処分、雇用からの撤廃による懸念が含まれます。ハラスメントは差別の一種でもあります。連邦契約遵守プログラム（OFCCP）と平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用に関する差別の懸念に対する権限を持つ連邦政府の2つの武器である。

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米国労働省の一環として、連邦契約遵守プログラム（OFCCP）のオフィスは、雇用者が業務を遂行する際の業務における差別化されない法律を遵守していることを確認する責任を負います連邦政府と1978年にジミー・カーター大統領の大統領命令12086の下で1978年に設立されたが、行政命令8802の下でフランクリン・デラノ・ルーズベルト大統領の任期中に種子がさらに植え付けられた（政府請負業者の競争に基づく差別を防止した）。さらに進展は、アイゼンハワー大統領、トルーマン大統領、ケネディ大統領、ジョンソン大統領、ニクソン大統領による行政命令10479,10308,10925,11246,11375からそれぞれ得られた。ジェラルド・フォード大統領の任期までに、OFCCPは完全に確立されました。

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OFCCPは、差別を禁止するために、連邦政府との業務やビジネスを行う事業者およびその下請け業者に対する施行を管理および保証する権限を与えられています。差別の形態には、民族性、肌の色、人種、宗教的信念、障害、保護老人（1973年のリハビリテーション法の執行命令11246、セクション503およびベトナム時代退役軍人'調整支援措置法（1974年、38 USC 4212））。これらの措置は、違法な差別を恐れることなく、米国市民の平等かつ公正な雇用機会を確保します。現在のOFCCPの活動は、主に第503条に基づくリハビリ法ならびに米国障害者法に基づいている。 OFCCPは請負業者が非差別の対象となる義務を理解し、遵守するためのアウトリーチプログラムを提供しています。

<！一方、平等雇用機会委員会（EEOC）は、連邦政府下の独立機関であり、独立したすべての事業および雇用者にとって職場での差別が実践され、強制されるようにしています連邦政府と契約していない。EEOCは1965年に開始され、1964年の民権法第7章の義務に最初に該当する、差別の可能性のある異なる差別点をカバーするさまざまな行為の公布からさらに進化し、1967年の雇用差別法（ADEA） 1973年のリハビリテーション法、1990年のアメリカ障害者法（ADA）、そして最終的に2008年のADA改正法に基づいています.EEOCは、差別が生じたと主張された場合、雇用主に対して訴訟を調査し、提出する権限があります。

EEOCが前に述べたOFCCPと同じように従うというガイドラインに基づく差別の対象には、人種、色、出身国、宗教、性別、精神的および身体的能力が含まれる。 EEOCによって監視されている規則および規制の範囲内で、上記の範囲での個人に対する差別行為は違法です。これは、手数料や潜在的な行為の差別からの捜査または訴訟への参加を含む、差別を当局に報告する行為に対する非救済にまで及ぶ。 OFCCPとEEOCの2つの事務所がお互いに持つ唯一の実質的な違いは、連邦政府と契約するか契約を締結した事業体または他の事業体に関して権限を保持し、 else。両者は、被害者の援助を拡大し、差別が疑わしく実証された場合には、被害者に対する行動を追求する権限が与えられている。それにもかかわらず、政府が引き続き多様性のある世界で差別を支持し続けていることは、知っておいてよかったです。要約：

1。 OFCCPは、ビジネス契約者および連邦政府を扱う下請け業者の差別を監視し、規制することを目標として作成されました。 2。 EEOCは、米国内の職場で発生する差別に対する懸念を扱う代理店です。 3。どちらも差別の被害者を支援し、差別のない違反者に対して訴訟を提起する権限を持っています。