母性休暇と保護者休暇の違い
マタニティ休暇は、母親に与えられる休暇です。保護者の出産には、母親、父親、および養子縁組が含まれます。母親のための出産休暇は一般的に受け入れられていますが、その期間は国や地方の法律によって8週間から52週間です。これは一般的に休暇となり、延長が必要な場合は無給休暇として行うことができます。父親の育児休暇は、いくつかの国でのみ利用可能です。ほとんどの場合、休暇は数日間しかありません。
<！ - 1 - >母性休暇は基本的に赤ちゃんの自然の母親のためであり、赤ちゃんの生まれの直前または直後に始まります。これは、通常、1つのストレッチで許可されます。しかし、育児休暇は、父親、母親、または一部の国の祖父母にさえ与えられ、これらの給付は養子縁組や養子縁組にまで及ぶ可能性もあります。これは、出生直後に行われる必要はなく、直系家族に関する家族イベントに利用することもできます。
<！ - 2 - >妊産婦休暇は一般に、妊娠直後の母親の医学的要件のため労働者のための国内法に組み込まれていますが、親の休暇は一般的には思いやりのある土地で許可されます。大部分の親の休暇は、より良い労働者を引きつけ、失業率を引き下げる方法として大企業によって認められています。
ほとんどの企業が自らのシステムに妊産婦の葉を受け入れたにもかかわらず、まだ育児休暇を批判しています。企業部門は、これを実施することは、一般に、特に小規模な組織で労働者を雇用する際の差別につながると感じている。
<！ - 3 - >概要1。母親に与えられた出産休暇は、父母のためにもできる。 2。マタニティ休暇は一般的に全休暇中に支払われますが、親の休暇は有料休暇と無給休暇を組み合わせることができます。 3。母親は本質的に自然母親のために休暇を取るのに対し、親は父親や祖父母のためのものであり、養子にさえも受け入れられる。 4。母性休暇は出産直後から始まりますが、親の休暇は家族行事のためになる可能性があります。 5。マタニティ休暇は、法律では一般的に保証されていますが、大部分の国では、保護者の休暇はまだ法律で保護されていません。 6。マタニティ休暇は一般に業界で認められていますが、残業の批判はまだあります。
