インターンシップとエクセレンシオンの違い

インターンシップとエクスターシップ

インターンシップやインターンについて聞いたことがあるなら、エクスターシングやエクスターナルの存在を知っても驚かないでしょうか？では、これらの2つのプログラムや仕事の経験はどのように異なるのでしょうか？彼らは1つのコインと同じコインの2つの側面ですか？さて、もっと知るためにお読みください。

「インターンシップ」は、実際の職業経験ではなく、一時的な経験の一種です。この研修は、近い将来、より安定した雇用を求めるために必要なスキルと知識をインターンに提供します。このタイプのプログラムは、特定の専門分野で学位を取得したい大学や大学生に提供されることがよくあります。学生看護師は、手術看護、小児看護、老人看護など、特定の看護分野で自分のスキルを磨くために、病院でインターンシップを受ける可能性が高くなります。

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インターンシップは、将来の従業員と雇用者の両方に利益をもたらします。これは、トレーニング費用の低い学生が、プロフェッショナルな練習に優れた十分なスキルと理論を学習者に与えることができるからです。インターンの場合、就労経験は賃金か未払金かのどちらかになりますが、これらのプログラムのほとんどはインターンに少し報酬を与えますが、いくつかは未払いですが、必要な数の学業成績を完了するための要件に過ぎません。インターンシップは、通常、訓練期間の中程度の範囲ですが、通常は3年以上を超えません。ほとんどのインターンシップは、1年、2年、またはそれ以上の学期のセメスター期間に基づいています。

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この経験は、実践分野での啓蒙に必要な最も基本的で実用的なサポートのみを学習者に提供するため、異なるものです。そのため、インターンシップとは対照的に、通常、エクサションシップはトレーニングの期間が短くなっています。さらに、externsは通常、externsの作業環境で影の役割を果たすためにexternを必要とするだけで、現場でより実践的な体験をする機会を与えるよりも、彼らの経験に支払われていません。

<！ - 3 - >概要：

1。インターンシップは、通常、わずか数日間続くかもしれない外国人と比較して、より長い。 2。インターンシップはより集中的であり、インターンには、主に外出先に就職活動を提供する外資系企業とは異なり、現場での実際の実務経験を直接体験することができます。 3。ほとんどのインターンシップ実務経験は支払われますが、通常、エクターシップは未払いです。