IHRMと国内HRMとの差

の2つの主要なタイプがある「人材管理」を表しています。 IHRMと国内HRM

「HRM」は、「HRM」または「IHRM」と「国内HRM」または「HRM」の2つの主要なタイプがある「人的資源管理」の略です。では、これら2つの管理システムはどう違うのですか？

IHRMの名前自体は、既に国際的に、または国境を越えて活動しているのに対し、国内のカウンターパートは、国、地方、国の境界線で活動しているという考えを持っているはずです。これに関連して、IHRMは規則や規制だけでなく、国際的な職場での課税、雇用規定、言語要件、特別労働許可などのより厳しい国際政策にも従うことが期待されます。地方人事院では、従うべき規則や規則は、単に地方税と通常の雇用関連の問題に関するものである。

<！ IHRMは、国際機関がHCN、PCN、TCNの3種類の従業員タイプまたはカテゴリーに対応しているため、より広い視点を持っています。 HCN、すなわち受入国の国民は、その組織の外資系支店が現在在籍している国の市民である従業員です。 PCN、または母国の国民は、元の国以外の国で働いている外国人です。最後に、TCN、または第三国の国民は、主に政府または軍事請負人である。契約された人員は、契約者（政府）またはホスト国を代表するものではありません。

<！ IHRMは外国人を頻繁に扱うので、IHRMマネージャーは、異国に適応するのに役立つ特別な社会文化浸漬セッションとトレーニングに従事するよう、後者に助言する必要があります。これは、このタイプの訓練がもはや必要とされない伝統的なHRM設定に反する。外国人は、子供のための学校教育や配偶者のための特別な雇用機会のように、より多くの注意を払うこともあります。

<！ IHRMには、より多くの外部要因が関与しているため、より多くのリスクが伴う。外国人が不十分な場合、経営陣はその結果に直面する準備ができている必要があります。起源国とホスト国の間の外交関係のような他の要因も労働条件に影響を与える可能性がある。通貨の為替レートが突然不利になると、PCNsとTCNsの利益もまた不調になる可能性があります。要約：

1。 IHRMは国境を越えて活動し、国内HRMは国境内で活動しています。 2。 IHRMは、より多くの機能を持ち、より厳格な国際ルールの対象となり、国内のHRMとは対照的に、より幅広い活動にさらされています。3。 IHRMでは、より広範な視点のための絶え間ない変化があります。 4。 IHRMでは、派遣社員や外国人従業員の個人的な福利にもっと注意が払われています。 5。 IHRMに関連するリスクは国内HRMよりも多い。