フォーカスグループとグループインタビューの違いフォーカスグループとグループインタビュー

<グループインタビューは、回答を提供する個人のグループを含むという点で、 フォーカスグループとグループインタビュー

フォーカスグループとグループインタビューは、提示された特定のトピック、質問または概念に対する回答、フィードバック、および洞察を提供する個人のグループを含む点で、互いに似ています。しかし、この2つにはいくつかの違いがあります。主な違いは、フォーカスグループは市場調査目的で使用され、グループインタビューは就職インタビューの目的で使用されることです。次の記事では、各タイプのインタビューメカニズムについて明確に説明し、両者の類似点と相違点を強調しています。

フォーカスグループとは？

フォーカスグループは、マーケット、消費者、製品の特徴、顧客満足度などに関する定性的情報を収集するマーケットリサーチの一部として企業が実施する定性的な調査の一部です。フォーカスグループは、フォーカスグループは、インタラクティブにデザインされており、マーケッター、科学者、政治家が、一般の反応、反応、および効果を深く理解するために使用されています。特定のアイデアやコンセプトに対する態度。フォーカスグループは、問題解決、プロトタイプテスト、アイデア生成にも役立ちます。

フォーカスグループディスカッションは、会話を指導し、割り振られた時間を最大限に活用する訓練を受けたモデレーターによって実行されます。フォーカスグループのメリットは、研究者が特定のプロジェクトのどの段階でも迅速にさまざまなビューを取得できることです。しかし、フォーカスグループの参加者は、同輩の圧力に基づいて同じ回答を提供するように影響を及ぼし、定性的に得られた情報であるため、主観的であり、質問/批評に開放することができます。

グループインタビューとは？グループインタビューでは、個人のグループが1人のインタビュアーによってインタビューされるか、または1人の個人がインタビュアーのパネルによってインタビューされる。このタイプのインタビュー構造は、一般的に就職インタビューで見ることができます。典型的なグループインタビューでは、問題、アイデア、またはコンセプトがグループに提示され、グループに議論と問題解決のための特定の時間が与えられます。面接者は、インタビュアーによって観察され、そこでリーダーシップをとり、効果的にコミュニケートし、他者の意見に影響を及ぼし、表示されるチームワークのレベルに影響を与える個人を探す。これらのタイプのインタビューは、管理職候補を募集しようとする場合、またはチームワーク、コミュニケーションスキルなどを必要とする特定の職場環境に適した候補者を探す場合に便利です。

フォーカスグループとグループインタビュー

フォーカスグループとグループインタビューは、それらの類似点にもかかわらず、異なる方法で実施され、通常は異なる目的で使用されるという点で互いにかなり異なっています。フォーカスグループでは、グループメンバー間でのディスカッションやインタラクションのレベルが高く、オピニオンの共有とディスカッションがより良いフィードバックを達成するのに役立つため、このレベルのインタラクションが推奨されます。フォーカスグループでは、メディエータはディスカッションをフローさせ、グループがトピックから外れないように会話を導く役割を果たします。グループインタビューの場合、面接者は指示された質問をし、答えを評価する方法と答えを評価する方法を評価します。

要約：

フォーカスグループとグループインタビュー

•フォーカスグループは、マーケット、消費者、製品に関する定性的情報を収集する市場調査の一環として企業が実施する定性的調査の一部ですフィーチャー、顧客満足度などを含む。•グループインタビューでは、個人のグループが1人のインタビュアーによってインタビューされるか、または1人の個人がインタビュアーのパネルによってインタビューされる。

•主な相違点は、フォーカスグループが市場調査目的で使用され、グループインタビューが就職インタビューの目的で使用されていることです。