FMLAとCFRAの違い
への恩恵をもたらします.FMLAは家族および医療休暇法を表し、CFRAはカリフォルニア家族権利法を表します。これらの両方の行為は、雇用の利益を失うことなく、家族の責任を果たすために労働者に休暇給付を提供する。しかし、それらの間にはいくつかの違いがあります。
<！ - 1 - >FMLAは1993年に制定され、米国全土に適用される連邦行為です。 CFRAは、FMLAがカリフォルニア州だけに適用される前にはるかに過ぎましたが、
法律で対象となる従業員と雇用主の資格基準は、どちらの行為でもほぼ同じですが、FMLAは従業員数にかかわらず「公的機関、私立小学校」を対象としています。他方、CFRAには、被雇用者の従業員数にかかわらず、被雇用者の「州および郡の任意の州、郡または政治/民間部門」が含まれます。 FMLAは自己、配偶者、児童および保護者に適用されますが、CFRAには国内パートナーと国内パートナーの子供も含まれます。
<！ FMLAとCFRAのもう一つの違いは、FMLAには、休暇の12週間以内に妊娠関連の障害が含まれていることが含まれていることです。ただし、CFRAはそのような休暇をその給付から除外する。ただし、障害に関係なく、出産後12週間の休暇を保証します。FMLAとCFRAの別の違いは、FMLAは、雇用主に、従業員に提供されている集団保健給付を維持することを要求することである。しかし、CFRAは、雇用者に対し、従業員に提供されるすべてのグループ給付を維持することを要求している。
<！ - 3 - >概要
1。 FMLAは家族および医療休暇法を表し、CFRAはカリフォルニア家族権利法を表しています。 2。 FMLAは米国全土に適用される連邦行為であり、CFRAはカリフォルニア州のみに適用されます。 3。 CFRAは、FMLAが認めていない間に、国内のパートナーと彼の子供をカバーしています。 4。 FMLAには、妊娠に関連する障害が含まれていますが、CFRAでは12週間の休暇中に休暇があります。
