ダイバーシティとインクルージョンの違い|ダイバーシティとインクルージョンの違い

主要な差異 - 多様性と包含性

多様性と包含は、多くの社会的状況でよく言われる2つの概念であり、その中で重要な違いを特定することができます。あなたは組織が多様性と包含の文化を促進する組織の目標について聞いたことがあります。これは何を意味するのでしょうか？この記事では、これら2つの単語の違いを例を用いて明確にしようとしています。まず、2つの言葉を見てみましょう。ダイバーシティは、ジェンダー、人種、民族性、性的指向などを基にした人々の違いを強調しています。尊重され、評価されている単一のプラットフォームにさまざまな人々を組み込む必要性が強調されています。ご覧のとおり、多様性と包含性の 重要な差異 は、多様性がその差異に焦点を当てている一方、包含はすべての異なる人々を巻き込むことに焦点を当てています。 ダイバーシティとは何ですか？

多様性は、性別、人種、性的指向、民族性などを基にした人々の違いを強調します。社会では、さまざまな背景があります。例えば、私の民族は、私が住んでいる社会の他の人とはまったく異なることがあります。人々はそのような背景から来るとき、通常、他人との仕事を管理することに困難を感じる傾向があります。これは主に、人々が考え方、実践、価値観、そして偏見を持っているからです。これらは、しばしば作業中に他の人と衝突する傾向があります。

たとえば、作業環境では、多様な人がいます。彼らは、異なる民族グループ、異なるクラスから来ることができ、異なる性的指向を持っています。これらの従業員はそれぞれ意識を持っています。だから、従業員が様々なプロジェクトのために集められたとき、人々が他の人の視点を理解していないので、この多様性のために特定の問題が発生する可能性があります。しかし、多様性は、個人が相違点を認識し、相違点を尊重することを学ぶと、資産に変わる可能性があります。

包括とは何ですか？

包括的には、異なる人々を尊重され、評価される単一のプラットフォームに組み込む必要性が強調されています。いくつかは、差異を持つ人々が集まる多様性を超えたステップとしての包摂を信じています。包摂の専門は、すべての個人の参加を促し、同等の扱いを保証することです。それはすべての個人のニーズに応え、最高の可能性に到達することを可能にします。

組織では、異なる個人の声が聞かれ尊重されるような積極的な環境を育成する目的で、包含の概念が促進されている。これはまた、多様性を持つ人々が協力して他の人と働くことができる雰囲気を作り出します。組織の成功につながるさまざまな視点をもたらすため、包括的な宣伝は組織にとって有益です。

インクルージョンとダイバーシティの違いは何ですか？

多様性と包摂の定義：

多様性：

多様性は、性別、人種、性的指向、民族性などを基にした人々の違いを強調する。彼らが尊敬され、評価されている一人のプラットフォームに、さまざまな人々を組み込む必要があります。

多様性と包含の特性： 強調：

多様性： 人々の持つ差異に重点を置いています。

包含：

これらの人々をすべて関与させることに重点を置いています。

人： 多様性：

多様性は人々の参加を促すものではありません。 包含：

包含は、人々が価値あると感じるように参加することを奨励する。

画像提供： 1。 Almsft67によるMilbank多様性委員会[CC BY-SA 2. 5] Commons経由

2。ウィキメディア・ダイバーシティ・カンファレンス2013（ウィキメディア・ダイバーシティ・カンファレンス2013）By Christopher Schwarzkopf（ウィキメディア・ダイバーシティ・カンファレンス2013）[CC BY-SA 3.0]ウィキメディア・コモンズから