確定給付と確定拠出額の差

確定給付額と確定拠出額

退職は今日の厳しい状況の中で非常に大きな懸念となっているため、多くの人がどのタイプの年金制度がより良いのかを尋ねています。それは確定給付制度か、確定拠出年金制度の方が優れていますか？まあ、どちらも長所と短所があります。

DBP（Defined Benefit Pension）は固定金利のプランです。あなたの過去数年間の平均給与の所与の年の合計勤続年数を計算します。ほとんどの政府義務給付制度は、30〜35年のサービスレベルを達成した後の過去数年間の労働者の平均給与の60％〜70％を提供します。

<！ - 1 - >

DBPの賛否両論には、インフレーション調整と市場パフォーマンスの独立性が含まれます。退職年金は、通常、労働者の拠出金の約70％を占めています。さらに、月収の最高水準は通常、退職段階の直前に達し、労働者の年金計算全体を強化するために働きます。これはまた、DBPのような年長労働者がいる理由です。

<！欠けている点では、DBPsは、死亡した場合には、従業員の配偶者に年金の一部を配分するだけです。他の年金制度は、この面に関してより柔軟性があります。 DBPsは、多くの雇用者にとって、退職金や年金のための高価な選択肢としても見られます。なぜなら、現在彼らはDCPの代わりを好まれています。これに関連して、DCP（確定拠出年金）は、労働者の給与から一定の割合（雇用者と一致）に基づいている。 DCPはポートフォリオの業績に依存しているため、退職後にどのくらいの収入を得られるかはまったく保証されていません。 DCPはあなたのお金がその過程で成長するのを見ることができ、最終的にあなたが見るものはあなたが得るものについてだけであるので、いくつかにとっては良い選択です。また、このタイプのプランでは、ポートフォリオや金銭をより詳細に管理できます。対照的に、あなたのポートフォリオのパフォーマンスが非常に良く見えない場合、あなたの退職所得もやや影響を受ける可能性があります。従業員は、より良い結果を生み出すためにポートフォリオに関与する際に余計な努力を払う必要があるかもしれません。

<！現実には、従業員の一人で働いているのは雇用者であるため、どのタイプの計画を選択するかについては、あまり言い表せません。要約：

1。 DBPはインフレ調整が可能です。 2。 DBPは通常、巨大であり、ほとんどの雇用主にとってより高価な傾向があります。 3。 DCPを使用すると、ワーカーは自分のポートフォリオを何らかの形で管理できます。 4。 DCPは、労働者のポートフォリオが期待通りにならなかった場合には小さくなる可能性があります。