報酬と給付の差|報酬と給付

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報酬と給付は、組織内の従業員の報酬パッケージを形成し、その職務を遂行する主な動機である。企業は、有能な労働者を引き付けるために、財務要素と非財務要素からなる魅力的な報酬パッケージを提供しなければならない。報酬と給付の主な違いは、指定された職務を遂行する組織への貢献に対して代わって従業員に支払われる財務支払い とは対照的に、 報酬は非財務形態である組織への貢献の代償として従業員への報酬に加えて価値が提供されます。

1。概要と主な相違点

2。報酬とは

3。利点とは何か

4。並行比較 - 補償と表形式の利益

5。要約

報酬とは何ですか？

報酬は、指定された仕事を行っている組織への貢献に対して報酬として従業員に支払われた財政支払いと呼ばれます。報酬には以下の要因が含まれます。

<！（999）報酬

生計費の増加（インフレに伴う給与の増加）

報酬は生計費と直接関連しているため、報酬は非常に重要です。職業の主な目的は、生活費をカバーすることです。報酬はまた、新入社員を募集する際の決定要因にもなります。有能な従業員を魅了する場合は、魅力的な報酬を提供する必要があります。従業員の報酬には、教育資格、勤続年数、勤務経験の性質など、さまざまな要因があります。報酬は、従業員の業績と、従業員が組織階層内で進捗する際の価値に応じて増加します。
図1：報酬の最も一般的な形は給与です。

特典とは何ですか？

給付は、組織への拠出金の代わりに従業員への報酬に加えて、非財務的な価値のある形で提供されます。したがって、給付は、非財務的報酬の一形態として説明することができ、報酬の一部ではない報酬をすべて含む。給付の数と給付の性質は、組織ごとに異なり、次のような形をとります。

保険プラン

生命保険、補給健康、視力、歯科

社会保障給付

退職金制度、教育手当、車両手当

休暇

祝日、病気休暇、教育離職、離職

給付には、従業員が動機付けされているキャリアの円滑な進展を保証する他の側面も含まれます。これらは職務内容説明書または文書化された報酬パッケージには含まれていません。しかし、彼らは存在していなければなりませんし、仕事を実行するの一部です。 E。 g。公正なプラクティスとポリシー、仕事の生活バランス、権威、自治、認識の機会、勤勉さの認知、有能な監督、安全な職場環境、柔軟なスケジュール

ほとんどの組織は財政的報酬に集中する傾向があり、見過ごされている。動機づけは財政的報酬だけでは成り立たないので、利益も非常に重要です。報酬と同様に、従業員が組織階層で進展すると、給付の数と給付の性質が向上します。 <023> 図02：給付として従業員に保険プランが提供されている。

報酬と給付の違いは何ですか？

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報酬と給付

報酬は、指定された仕事を行っている組織への貢献に対する報酬として従業員に支払われた財政支払いと呼ばれます。

給付は、組織への拠出金の代わりに従業員への報酬に加えて、非財務的な価値のある形で提供されます。

自然

補償は性質上定量的である。

給付は、従業員を補償する定性的な方法を形成します。
種類	報酬の主な種類は賃金と給与です。
保険プラン、社会保障給付、および有給休暇は、さまざまな種類の給付です。
要約 - 報酬と給付	報酬と給付の差は、それが財政的であるか非財政的であるかに基づいて識別することができる。補償は報酬パッケージの最も重要な部分ですが、利益も重要であり、無視すべきではありません。すべての従業員には、自分のニーズとモチベーションがあります。結果として、誰もが同じモチベーションとニーズを共有していると仮定するのは間違っています。いくつかは財政的報酬と非財政的報酬の他者によって動機づけられるでしょう。
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この記事のPDF版をダウンロードして、引用符ごとにオフラインで使用することができます。 PDFバージョンはこちらからダウンロードしてください。報酬と給付の違い。参考文献：	1。 "報酬と利益。 "一般的なHRトピックのサンプルポリシー\|人事政策と雇用法\| HRツールキット。 N.p。、n。 d。ウェブ。ここで利用可能です。 2017年6月7日。

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1。 "健康保険" Flickr