差403Bと457の間

403b vs 457

と同様です。米国では多くの退職計画があります。 401kを認識していますが、401bに似ている403bと457もあります。 401kはすべての民間部門の従業員に利用可能ですが、403bは非営利の従業員に利用でき、457は公務員に適用されます。 403bと457の間には、従業員が気付いておく必要のある多くの違いがあり、最大の税制上の恩恵を引き出すことができ、投資収益率を上げることができます。

403b

前述のように、この計画は学校、病院、協同組合などの非営利団体の従業員を対象としているため、教師、看護師、大臣またはあなたは403bの候補者です。 403bの税制は、税金ベースで給与を支払って寄付をし、関心を集めているので、 401k と似ています。あなたが他の普通の収入と同じように税金を支払わなければならないのは、満期時のプランから毎月の支払いを受け取ることです。このため、403bはTax Sheltered Annuity（TSA）とも呼ばれます。この計画は、非営利団体の間で人気があります。雇用者は、雇用主がこの計画を、すべての人、グループ、または恩恵を受けたい人に提供できることを意味する雇用者所得の退職所得保障法から免除されるので、それを選択します。

457

457は、ほとんどの政府部門の従業員に開放されている退職給付制度です。雇用者は、401kと同じ行で働くこのプランを提供し、従業員の拠出は税金から免除されます。これは、従業員がプランの完了時に給付を受け始める場合にのみ適用されます。したがって、これは税繰延制度です。しかし、401kや403bと違って、59½歳までに撤退の罰金はありません。ただし、引き出される金額には通常の課税が適用されます。この計画では、従業員は税金を払うことなく、あるいは利益の形で利益を得ることなく、収入の一部を節約できます。

403bと457の差異

どちらも課税繰延制度です。

457には、最低退職年齢はなく、金銭の払い戻し時には403bと401kの非常に多い罰金にはならない。

注目すべき点は、雇用主が457と403bの両方を提供する場合、従業員は給料から両方に拠出することを選択できるということです。

403bの下では、従業員は家の購入や息子の教育のための予期せぬ緊急事態のためにお金を引き出すことができますが、457歳未満の配給資格はありません。

従業員が457に貢献している場合、 IRA 口座を開設してください。ただし、457をIRAアカウントにロールオーバーすることはできます。

403bと457の顕著な違いの1つは、403bまたは401kを受け入れる人と同じように、雇用主は457人を選ぶことができないということです。

403bと457の寄付限度にも違いがあります。