401Kと年金の差

401K vs Annuityのために常に準備することはできますが、私たちは現在の職務に常に適応し、永続することを常に保証することはできません。

私たちはいつも最高のものと最悪のもののために自分自身を準備することができますが、私たちが現在の仕事に常にフィットし、永続的に働くことを常に保証することはできません。適切な貯蓄媒体を選択することで、将来のために貯蓄することができます。これは、これらの貯蓄用車両が、他の目的のためではなく、退職のためにお金を用意するように特別に設計されているためです。それで、年金と401kプランがあなたのためにできることを選ぶなら、これをよくチェックしてください！

<！保険会社が一般的に配布するプルバック口座と呼ばれる年金は、通常、所有者が課税繰延に基づいて自分のお金を投資することを認めています。これらは退職年金と呼ばれ、退職貯蓄手段としての特典として使用されています。年金からの支払いが維持されることが保証される期間など、その詳細および要因の広範な処分に従って年金を設定することができます。年金の中のお金が52年前に控除され、撤回された場合、あなたはIRAによって課される10％のペナルティを受けるでしょう。

<！ - 2 - >

401Kを定義するには、従業員に雇用者が意図する退職貯蓄制度です。従業員が税引前または税金ベースで控除することを認めています。年金と同様に、401k内のお金は税金を繰り延べて運びます。 401Kは、適格従業員が税引後および/または税引前基準で給与繰り延べ（給与減額）拠出を行うことができる雇用主によって構成された修正計画であると言われています。 401kプランを提供する雇用主は、適格従業員に代わってプランにマッチングまたは非選択的拠出を行うことができ、また、利益分配機能をプランに追加することもできます。収益は税繰延ベースで計上されます。

<！ - 3 - >

彼らは明らかに互いに異なっていましたが、どちらもそれぞれ効率的であるために必要な要素である独自の利点を持っています。年金は、従来の退職貯蓄制度に比べて多くの利点をもたらします。これらのメリットの1つは有益な金利です。さらに重要なのは、ほとんどの貯蓄制度とは異なり、退職することを好むまで、年金はあなたの利息が課税繰延ベースで発生することを許可します。通常、単純な申請書、小切手、あなたの署名があなたの年金を開始します。毎年の終わりに、あなたのお金の年金契約の中で達成された所得に対して1099ドルを受け取ることはありません。一方、40K1の給付は通常、サービスの額に結び付けられ、最終平均給与に基づいています。従業員は、既知の期待利益水準に合理的に頼ることができます。分離後のインフレに対する保護は、通常は限定的かつ/または不確実である。雇用者は、1年未満の勤務、組合員、非米国市民、パート・アルバイトなどで個人を限定することができます。計画に適格ではないからです。 401Kの計画は、自営業者の給与削減、雇用主からの給与、またはその両方から生じる可能性があります。

今や年金と401K計画のどちらかを選択し始めたと思います。しかし、あなたが選んだ退職の計画が何であれ、それについて確かめて、あなたの現在の生活様式をどのように維持するか、あなたが人生のために収入を得る方法がどれくらいあるかについて多くの考えを与えていることを確認してください。要約：

1。

年金があれば、あなたの寄付は累積段階で投資されます。 2。

すべての収益は、繰延税金を控除し、引き出しを開始すると経常利益として課税されます。 401Kでは、従業員は直ちに100％自らの給与削減税繰延拠出に帰属します。 3。

59歳未満の従業員の退職は10％のペナルティを受ける可能性がありますが、55歳以上の暦年に退職した従業員は10％ペナルティ。